Tag Archives: εργατικά

Εικόνα

Αργίες 2020: Πότε «πέφτουν» Τσικνοπέμπτη και Καθαρά Δευτέρα

http://bit.ly/2tLkuoC


Το 2020 «προσφέρει» πολλές αργίες που πέφτουν Δευτέρα ή Παρασκευή, δημιουργώντας τριήμερα και δίνοντας ευκαιρίες για σύντομες αποδράσεις.
Ειδικότερα, οι αργίες του 2020 έχοντας ήδη «σβήσει» δύο (Πρωτοχρονιά, Θεοφάνια) είναι οι εξής:

-Τσικνοπέμπτη: 20 Φεβρουαρίου
-Καθαρά Δευτέρα: 2 Μαρτίου του 2020
-Ευαγγελισμός Θεοτόκου: 25 Μαρτίου του 2020, Τετάρτη
-Κυριακή του Πάσχα: 19 Απριλίου του 2020
-Δευτέρα του Πάσχα: 20 Απριλίου του 2020
-Πρωτομαγιά: 1 Μαΐου 2020, Παρασκευή
-Αγίου Πνεύματος: 8 Ιουνίου 2020, Δευτέρα
-Κοίμηση της Θεοτόκου: 15 Αυγούστου 2020, Σάββατο
-28η Οκτωβρίου 2020, Τετάρτη
-Χριστούγεννα: 25 Δεκεμβρίου 2020, Παρασκευή
-Δεύτερη ημέρα Χριστουγέννων, 26 Δεκεμβρίου του 2020, Σάββατο.

Οι υποχρεωτικές ημέρες αργίας
-25 Μαρτίου (εθνική εορτή)
-Δευτέρα του Πάσχα
-15 Αυγούστου, Κοίμηση της Θεοτόκου
-28 Οκτωβρίου, (εθνική εορτή)
-25 Δεκεμβρίου, Χριστούγεννα

Οι αργίες κατ’έθιμο

-1 Ιανουαρίου, Πρωτοχρονιά
-6 Ιανουαρίου, Θεοφάνεια
-Καθαρά Δευτέρα
-Μεγάλη Παρασκευή
-1 Μαΐου, Πρωτομαγιά (βάσει του Α.Ν 380/68 μπορεί να καθορίζεται και σαν ημέρα υποχρεωτικής αργίας με απόφαση του Υπουργού Εργασίας, αυτό γίνεται μέχρι και σήμερα.)
-Αγίου Πνεύματος
-26 Δεκεμβρίου, Δεύτερη ημέρα των Χριστουγέννων
-Τη Μεγάλη Παρασκευή η λειτουργία των καταστημάτων απαγορεύεται μέχρι τις 13:00.

Είναι ακόμη δυνατό να καθοριστούν και άλλες αργίες, μέχρι πέντε το χρόνο, με απόφαση του υπουργείου Εργασίας.

Ξεκίνησαν οι προετοιμασίες για την «Καστρινή Αποκριά 2020» στην Κρήτη

Ξεκίνησαν οι προετοιμασίες της «Καστρινής Αποκριάς 2020» από την Κοινωφελή Δημοτική Επιχείρηση Πολιτισμού, Περιβάλλοντος, Κοινωνικής Πρόνοιας Ηρακλείου.

Η δημιουργία εορταστικού κλίματος με την οργάνωση ενός πλούσιου προγράμματος εκδηλώσεων, με ελεύθερη είσοδο για το κοινό, είναι και φέτος ο στόχος για την ΔΗΚΕΗ που καλεί ομάδες, αθλητικά σωματεία, σχολεία, παιδικούς σταθμούς δημόσιους και ιδιωτικούς, συλλόγους, αλλά και ομάδες που κάθε χρόνο συμμετέχουν στο Κυνήγι Κρυμμένου Θησαυρού (Κ.Κ.Θ.) καθώς και όσους επιθυμούν να συμμετάσχουν για πρώτη φορά, να δηλώσουν συμμετοχή.

Οι φετινές εκδηλώσεις

Κυριακή 9 Φεβρουαρίου 2020: 11ο Παιδικό Κυνήγι Θησαυρού

Κυριακή 16 Φεβρουαρίου 2020 : Κυνήγι Κρυμμένου Θησαυρού

Πέμπτη 20 Φεβρουαρίου 2020 : Τσικνοπέμπτη

Κυριακή 23 Φεβρουαρίου 2020 : Μεγάλη Παρέλαση των Καρναβαλικών Ομάδων

Δευτέρα 4 Μαρτίου 2020 : (Καθαρά Δευτέρα) Κούλουμα

via Blogger anatakti.gr

Εικόνα

Τα 5 σημάδια που δείχνουν πως το 2020 καλό θα ήταν να αλλάξεις δουλειά

http://bit.ly/2ty6JJY

 Μήπως πρέπει να εφαρμόσεις το «New year…new job» ?
Αν αισθάνεσαι ότι κάνεις πια τις επαγγελματικές σου κινήσεις στον αυτόματο πιλότο κάθε μέρα, ίσως είσαι έτοιμη για μια νέα πρόκληση, μια νέα αρχή, μια νέα δουλειά.

Η έναρξη ενός ολοκαίνουριου έτους (και στην περίπτωση αυτή μιας εντελώς νέας δεκαετίας) μπορεί να είναι συναρπαστική. Αυτή η στροφή του ημερολογίου αντιπροσωπεύει μια νέα αρχή. Μια ευκαιρία να πεις αντίο στις κακές συνήθειες και να αντιμετωπίσεις το έτος με μια ανανεωμένη προοπτική.
Μπορεί να θέλει αρκετό ψυχικό κουράγιο για να “ξεβολευτείς” από την ρουτίνα της καθημερινότητας, αλλά και κάπως επίφοβο. Άλλωστε, πώς μπορείς να ξέρεις αν αυτό είναι το έτος που θα πρέπει να κάνεις μια αλλαγή από την τρέχουσα δουλειά σου; Εδώ είναι πέντε διαφορετικά σημάδια για να το καταλάβεις:

1. Η εξέλιξη της σταδιοδρομίας σου είναι στάσιμη

Δεν υπάρχει κανένας ευγενικός τρόπος να το θέσεις: βαριέσαι τη δουλειά σου. Νιώθεις σαν να έχεις μεγαλώσει γρήγορα και να μην έχει καταφέρει τίποτα ακόμα ή τουλάχιστον τίποτα από όσα επιθυμούσες να κάνεις. Ενώ υπάρχουν πολλά θετικά συναισθήματα – άνεση και ασφάλεια – που σε κατακλύζουν στη δουλειά σου, δεν θέλεις αυτά να σαμποτάρουν την επαγγελματική σου ανάπτυξη και εξέλιξη.

Υπάρχει όμως μια σημαντική προειδοποίηση πριν προχωρήσεις στην παραίτηση: δεν θέλεις να εγκαταλείψεις πρόωρα το πλοίο πριν να έχεις μια ειλικρινή συνομιλία με το αφεντικό σου. Μπορεί να υπάρχουν νέες ευθύνες που μπορείς να αναλάβεις με τον σημερινό εργοδότη σου που θα αναζωπυρώσουν το πάθος και τον ενθουσιασμό για την εργασία σου.

2. Έχεις ανησυχίες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο η εταιρεία κατευθύνεται

Ίσως υπήρξαν σημαντικές αλλαγές στις πολιτικές της εταιρείας ή στον ελεύθερο σου χρόνο. Ίσως εργάζεσαι τώρα υπό εντελώς νέα ηγεσία. Ανεξάρτητα από τις λεπτομέρειες, το όνομα του “παιχνιδιού” στην εργασία έχει αλλάξει – και δεν είσαι απόλυτα βέβαιη ότι είναι το σωστό εργασιακό περιβάλλον πια για σένα.

Η αφοσίωση σου έχει καταγραφεί στο ιστορικό της εταιρείας μέχρι τώρα και δεν υπάρχει κανένας κανόνας που λέει ότι πρέπει να μείνεις εκεί με κάθε κόστος, ακόμα κι αν δεν συμφωνείς με την καινούρια πολιτική.

3. Σκοπεύεις να πας σε άλλη δουλειά

Η ζωή είναι πολύ μικρή για να μισείς τη δουλειά σου. Δεν υπάρχει τίποτα χειρότερο από το συναίσθημα της πρωινής γκρίνιας όταν σκέφτεσαι ότι έχεις να πας στη δουλειά. Είναι δελεαστικό να γράψω ότι αυτό θεωρείται φυσιολογικό στο εργασιακό περιβάλλον – αλλά δεν εδώ κάνεις λάθος, δεν είναι καθόλου.

Παρόλο που πιθανότατα δεν θα πεταχτείς ποτέ από το κρεβάτι το πρωί, δεν πρέπει να αισθάνεσαι σαν ένα υπεράνθρωπος στο γραφείο. Γι’ αυτό, κάνε στον εαυτό σου μια χάρη και βρες κάτι που δεν θεωρείται εμπόδιο στη συναισθηματική σου ευεξία.

4. Σου έχουν δοθεί νέες ευκαιρίες. Ίσως και όχι!

Εάν σκέφτεσαι να αναζητήσεις μια νέα δουλειά, εδώ είναι μια ανησυχία που είναι βέβαιο ότι θα περάσει από το μυαλό σου: ίσως να μην βρεις μόνο μία, αλλά πάλι ίσως να μην βρεις καμία. Η υπάρχουσα θέση σου προσφέρει τουλάχιστον κάποια ασφάλεια και προβλεψιμότητα και είναι τρομακτικό να σκεφτείς να ξεκινήσεις να βαδίζεις στο μεγάλο άγνωστο τοπίο αναζήτησης εργασίας.

Τα καλά νέα είναι ότι, όπως επιβεβαιώνει η Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, είμαστε ακόμα σε μια αγορά, όπου οι εταιρείες ανταγωνίζονται για να προσλάβουν το ταλέντο που χρειάζονται.

5. Είσαι έτοιμη να αλλάξεις τους ρυθμούς σου

Είναι δελεαστικό να αισθάνεσαι ότι πρέπει να δικαιολογείς κάθε απόφαση που παίρνεις στην καριέρα σου – και στις περισσότερες περιπτώσεις, είναι έξυπνο να χρησιμοποιείς τη λογική προς όφελός σου. Ωστόσο, σε προειδοποιούμε: δεν χρειάζεσαι πάντα έναν λόγο. Μερικές φορές δεν μπορείς πραγματικά να εξηγήσεις γιατί και πως.

Άλλωστε, οι περισσότεροι άνθρωποι δεν μένουν στην ίδια δουλειά για πάντα. Στην πραγματικότητα, τα στοιχεία από το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας αναφέρουν ότι ο μέσος άνθρωπος αλλάζει θέσεις εργασίας 12 φορές κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους. Εφ ‘όσον δεν κάνεις ένα εντελώς άπληστο άλμα, είναι περισσότερο από δικαιολογημένη η αλλαγή θέσεων εργασίας μόνο και μόνο επειδή πιστεύεις ότι είναι η σωστή κίνηση για το μέλλον σου.

via Blogger anatakti.gr

Εικόνα

Ο προσωπικός σύμβουλος του Τζόνσον ψάχνει «φρικιά»

http://bit.ly/2sGQ07o


«Φρικιά» και «απροσάρμοστους» που δεν θα έχουν προσωπική ζωή και θα εργάζονται νυχθημερόν ψάχνει ο εκκεντρικός ειδικός σύμβουλος του

Βρετανού πρωθυπουργού, Ντομινίκ Κάμινγκς για να στελεχώσει τη Ντάουνινγκ Στριτ.

Σε άρθρο του στην προσωπική του ιστοσελίδα, ο αμφιλεγόμενος Ντομινίκ Κάμινγκς ζητά για την θέση του προσωπικού του βοηθού κάποιον που να είναι έτοιμος να θυσιάσει το Σαββατοκύριακό του, τον φίλο ή την φίλη του και να εργάζεται ακατάπαυστα στο πλευρό του. Με λίγα λόγια, κάποιον που θα είναι συνεχώς διαθέσιμος.
Αναζητά όμως και οικονομολόγους, ειδικούς στη χάραξη πολιτικής, ειδικούς στην επικοινωνία, αναλυτές δεδομένων όπως και νεαρούς ερευνητές.

Το δεξί χέρι του συντηρητικού πρωθυπουργού, Μπόρις Τζόνσον ήταν επικεφαλής στρατηγικής της εκστρατείας υπέρ του Brexit.
Εκτός από τη θέση του προσωπικού του βοηθού, απευθύνει ανοιχτή πρόσκληση σε «υπερταλαντούχα φρικιά και απροσάρμοστους με παράξενες δεξιότητες» για να στελεχώσουν τη Ντάουνινγκ Στριτ.
Τους ζητά να υποβάλουν βιογραφικά σημειώματα για να ενταχθούν στο μηχανισμό στήριξης του κυβερνητικού έργου.
Ο Κάμινγκς δηλώνει ότι θέλει να βρει «κάποιους πραγματικά απρόβλεπτους χαρακτήρες, καλλιτέχνες, ανθρώπους που ποτέ δεν πήγαν στο πανεπιστήμιο και πάλεψαν για να βγουν από κάποια φρικτή τρύπα στην κόλαση».

Όπως εξηγεί, «αν θέλεις να καταλάβεις τι θα κάνουν οι τύποι γύρω από τον Πούτιν ή πώς οι διεθνείς εγκληματικές σπείρες θα μπορούσαν να αξιοποιήσουν κενά στην ασφάλεια των συνόρων μας, δε θες περισσότερους αποφοίτους από Οξφόρδη και Κέμπριτζ που μιλούν για τον Λακάν σε δείπνα με τηλεοπτικούς παραγωγούς και διαδίδουν ψευδείς ειδήσεις για τις ψευδείς ειδήσεις».
Καλεί επίσης επαγγελματίες της τηλεόρασης και των ψηφιακών μέσων που μπορούν να συνδυάσουν την τεχνολογία με την αφήγηση μιας ιστορίας, άτομα που έχουν εργαστεί στον κινηματογράφο και τη διαφήμιση.
Τέλος, ο Κάμινγκς επισημαίνει ότι το Brexit απαιτεί πολλές μεγάλες αλλαγές πολιτικής και στη δομή λήψης αποφάσεων.

via Blogger anatakti.gr

Εικόνα

Φινλανδία: Η 34χρονη πρωθυπουργός θέλει 6ωρη εργασία τέσσερις φορές την εβδομάδα

http://bit.ly/2rNtGbG

Η 34χρονη Σάνα Μαρίν, η οποία ανέλαβε την πρωθυπουργία της Φινλανδίας μετά την
παραίτηση του Άντι Ρίνε, σε πρόσφατες δηλώσεις της απέδειξε ότι εκτός από νέα και φρέσκια, έχει και πολύ… φρέσκιες ιδέες.
Η πιο νέα πρωθυπουργός του κόσμου, ανέλαβε τα ηνία της χώρας, αφού στο πρόσωπό της συμφώνησαν και τα πέντε κόμματα του κεντροαριστερού κυβερνητικού συνασπισμού. Η ίδια, μάλιστα, έχει ένα αρκετά επαναστατικό πρόγραμμα, την υλοποίηση του οποίου ήδη έχει βάλει μπροστά.
Όσον αφορά τα εργασιακά, το επαναστατικό της υπόθεσης είναι πως η Σάνα Μαρίν προτείνει εξάωρη αντί για οκτάωρη εργασία και τέσσερις μέρες -αντί για πέντε- την εβδομάδα. Η ίδια, μάλιστα, αναφέρει ότι αυτό που την ενδιαφέρει περισσότερο είναι η ποιότητα ζωής των Φινλανδών, κάτι που εξαρτάται άμεσα από τις ώρες εργασίας τους και για αυτό ζητά περισσότερο ελεύθερο χρόνο.

«Το οκτάωρο δεν είναι η υπέρτατη αλήθεια. Πιστεύω πως οι άνθρωποι μπορούν να εργάζονται λιγότερο προκειμένου να του προσφέρεται η δυνατότητα να έχουν περισσότερο χρόνο τους με τους αγαπημένους τους ή, τέλος πάντων, να κάνουν ό,τι επιθυμούν. Το εξάωρο είναι το επόμενο βήμα στα εργασιακά» υποστηρίζει η Σάνα Μαρίν.

Σημειώνεται ότι το 2015, στο Γκέτεμποργκ της Σουηδίας, είχε εφαρμοστεί η εξάωρη εργασία για τους μεγαλύτερους σε ηλικία και για τους εργαζόμενους στα νοσοκομεία. Μάλιστα, ο μισθός είχε παραμείνει ο ίδιος και αποτέλεσμα του όλου εγχειρήματος ήταν οι εργαζόμενοι να είναι πιο χαρούμενοι, πιο ικανοποιημένοι, πιο υγιείς και περισσότερο παραγωγικοί.

via Blogger anatakti.gr

Εικόνα

4 λόγοι που μας κάνουν να μην μπορούμε να αποσυνδεθούμε από τη δουλειά

http://bit.ly/34Q07n8

Ζούμε την εποχή της τεχνολογίας και πολύ συχνά αυτό από μόνο του στέκεται μεγάλο
εμπόδιο στην προσπάθειά μας να αποσυνδεθούμε από τις επαγγελματικές μας υποχρεώσεις. Ανά πάσα στιγμή μπορούμε να έχουμε πρόσβαση στα mail μας αλλά και σε όλες τις σελίδες κοινωνικής δικτύωσης που μας κρατούν συνδεδεμένους όχι μόνο με φίλους και συγγενείς. Συχνά πέφτουμε στην παγίδα να απαντάμε σε επαγγελματικά μηνύματα σε ώρες που κανονικά θα έπρεπε να αφιερώνουμε στην ξεκούρασή μας. Το ένα φέρνει το άλλο και τελικά καταλήγουμε να κάνουμε δουλειά και εκτός γραφείου, σε άστατες ώρες και ημέρες. Γιατί μας συμβαίνει αυτό; 4 είναι οι πιθανές απαντήσεις.

Η ανασφάλεια για τις ικανότητές μας

Όλοι έχουμε αυτή τη διαρκεί ανάγκη να δείχνουμε πόσο καλοί είμαστε σε αυτό που κάνουμε, ειδικά στο αφεντικό μας. Το να δείχνουμε όμως τόση μεγάλη αφοσίωση στα καθήκοντά μας καμιά φορά κρύβει και την αβεβαιότητα που έχουμε για ακριβώς αυτό. Σε αυτό μπορούν να φταίνε βέβαια και κάποια στερεότυπα. Αν παράδειγμα η δουλειά μας είναι σε ένα ανδροκρατούμενο περιβάλλον ή είμαστε πολύ καινούργιες στο πόστο, έχουμε μεγαλύτερο άγχος να δείξουμε τι αξίζουμε. Αυτό έχει σαν αποτέλεσμα να “εγκλωβιζόμαστε” πιο εύκολα.

Ο φόβος να μην αναγνωριστούμε

Αν το περιβάλλον στο οποίο δουλεύουμε είναι τρομερά ανταγωνιστικό ή αυτό το χαρακτηριστικό είναι έντονο στο χαρακτήρα μας τότε ο φόβος ότι δεν θα αναγνωριστεί αυτό που κάνουμε καραδοκεί. Για να τον εξαλείψουμε μπαίνουμε στη διαδικασία να δουλεύουμε ασταμάτητα για να φτάσουμε κάθε φορά όσο πιο μακριά γίνεται. Πιο μακριά κι από το μακριά. Η πίεση προκύπτει καμιά φορά κι από το γεγονός ότι κοιτάμε αν οι συνάδελφοί μας πήραν προαγωγή ή αύξηση. Φυσικά, θέλουμε κι εμείς άρα αυτό που σκεφτόμαστε για να το πετύχουμε είναι ότι πρέπει να δουλέψουμε ακόμα σκληρότερα.

Η δυσκολία στο να λέμε όχι

Το αφεντικό μας δίνει ένα καινούργιο Project ενώ ήδη έχουμε άλλα σε εκκρεμότητα. Οι συνάδελφοι ζητούν βοήθεια σε διάφορα ζητήματα κι εμείς σπεύδουμε. Το αποτέλεσμα είναι να φορτώνουμε το πρόγραμμά μας με εκκρεμότητες που πολλές φορές δεν είναι καν δικής μας ευθύνης. Όλα αυτά επειδή δυσκολευόμαστε να πούμε όχι. Το να βάζουμε όρια είναι η μεγαλύτερή μας ευθύνη κι αν αρχίσουμε να το κάνουμε ΄΄ισως καταφέρουμε να μην πελαγώνουμε με δουλειές την ώρα που οι άλλοι απολαμβάνουν το χρόνο τους επειδή μας “πάσαραν” τη δική τους ευθύνη.

Η τελειομανία

Μια κατηγορία ανθρώπων που είναι καταδικασμένη να δουλεύει πάντα παραπάνω από κάθε άλλο και να μην σταματά ούτε τα Σαββατοκύριακα αν πρόκειται για ένα σημαντικό project. Αυτή η ανάγκη μας όμως να θέλουμε να είμαστε πάντα οι καλύτεροι κρύβει σημάδια άγχους. Θα πρέπει να βρούμε γιατί μας αγχώνει κάθε μας εργασία και να επικεντρωθούμε στον περιορισμό του άγχους. Αλλιώς δεν θα είμαστε ποτέ ικανοποιημένοι και θα συνεχίζουμε να δουλεύουμε πάνω στο ίδιο πράγμα χωρίς όρια.

via Blogger anatakti.gr

Εικόνα

Ατύχημα εργάτη στη Σαρωνίδα

http://bit.ly/2rfiGni

Πτώση εργάτη που εργαζόταν σε αυλή μονοκατοικίας σημειώθηκε το πρωί του Σαββάτου
στη Σαρωνίδα οταν εργάτης που έκανε κηπουρικές εργασίες (κλάδεμα δέντρων) ήρθε σε επαφή με καλώδιο ΔΕΗ με αποτέλεσμα να χάνει την ισορροπία πέφτοντας τραυματισμένος στο έδαφος.

via Blogger anatakti.gr

Εικόνα

ΑΣΕΠ – Προσλήψεις στον ΔΕΔΔΗΕ: Η προκήρυξη και τα δικαιολογητικά

http://bit.ly/2r9EeBq


Ο ΔΕΔΔΗΕ ανακοινώνει την πρόσληψη με προκήρυξη του ΑΣΕΠ και με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικά τριών ατόμων για την κάλυψη εποχικών ή
παροδικών αναγκών της Διεύθυνσης Περιφέρειας Κεντρικής Ελλάδας/Έδρα που εδρεύει στη Λαμία του Νομού Φθιώτιδας, και συγκεκριμένα του εξής, ανά υπηρεσία, τόπο απασχόλησης, ειδικότητα και διάρκεια σύμβασης, αριθμού ατόμων, με τα αντίστοιχα απαιτούμενα (τυπικά και τυχόν πρόσθετα) προσόντα:

-1 Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης Ηλεκτρολόγων Μηχανικών
-1 ΠΕ Διοικητικού Οικονομικού
-1 Τεχνολογική Εκπαίδευση Ηλεκτρολόγων Μηχανικών

Τα απαραίτητα δικαιολογητικά

Οι υποψήφιοι για την απόδειξη των απαιτούμενων προσόντων, των λοιπών ιδιοτήτων τους και της εμπειρίας τους οφείλουν να προσκομίσουν όλα τα απαιτούμενα από την παρούσα ανακοίνωση και το «Παράρτημα ανακοινώσεων Συμβάσεων εργασίας Ορισμένου Χρόνου (ΣΟΧ)» με σήμανση έκδοσης «12.02.2019» δικαιολογητικά, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην ενότητα «ΠΡΟΣΚΟΜΙΣΗ ΤΙΤΛΩΝ, ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΒΕΒΑΙΩΣΕΩΝ» του Κεφαλαίου ΙΙ του ανωτέρω Παραρτήματος.

Υποβολή αιτήσεων συμμετοχής

Οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να συμπληρώσουν την αίτηση με κωδικό ΕΝΤΥΠΟ ΑΣΕΠ ΣΟΧ.6 και να την υποβάλουν, είτε αυτοπροσώπως, είτε με άλλο εξουσιοδοτημένο από αυτούς πρόσωπο, εφόσον η εξουσιοδότηση φέρει την υπογραφή τους θεωρημένη από δημόσια αρχή, είτε ταχυδρομικά με συστημένη επιστολή, στα γραφεία της υπηρεσίας μας στην ακόλουθη διεύθυνση:
ΔΕΔΔΗΕ ΑΕ/Διεύθυνση Περιφέρειας Κεντρικής Ελλάδας, στον Τομέα Υποστήριξης υπόψη ΜΠΑΚΑΛΗ Νικολίτσας (τηλ. επικοινωνίας: 22310 41049).

Στην περίπτωση αποστολής των αιτήσεων ταχυδρομικώς το εμπρόθεσμο των αιτήσεων κρίνεται με βάση την ημερομηνία που φέρει ο φάκελος αποστολής, ο οποίος μετά την αποσφράγισή του επισυνάπτεται στην αίτηση των υποψηφίων.

Κάθε υποψήφιος δικαιούται να υποβάλει μία μόνο αίτηση και για θέσεις μίας μόνο κατηγορίας προσωπικού (ΠΕ ή ΤΕ). Η σώρευση θέσεων διαφορετικών κατηγοριών προσωπικού σε μία ή περισσότερες αιτήσεις συνεπάγεται αυτοδικαίως σε κάθε περίπτωση ακύρωση όλων των αιτήσεων και αποκλεισμό του υποψηφίου από την περαιτέρω διαδικασία.

via Blogger anatakti.gr

Εικόνα

Άρειος Πάγος: Η απόλυση που γίνεται για εκδικητικούς λόγους είναι άκυρη

http://bit.ly/2rxbEtP

Όταν αποδειχθεί ότι η απόλυση εργαζομένου γίνεται για εκδικητικούς λόγους από την
εργοδοτική πλευρά και για λόγους εμπάθειας προς το πρόσωπο του εργαζόμενου, καθώς αρνήθηκε να αποδεχθεί την αξίωση της επιχείρησης για εικονική απόλυσή του χωρίς την καταβολή αποζημίωσης και τη συνέχιση της εργασίας του χωρίς ασφάλιση, τότε είναι άκυρη η καταγγελία της σύμβασης εργασίας, αποφάνθηκε ο Άρειος Πάγος και δικαίωσε απολυθέντα, επιδικάζοντας του 41.556 ευρώ (αποζημίωση, επιδόματα, κ.λπ.).
Τον Απρίλιο του 2008 εργαζόμενος προσλήφθηκε αρχικά σε αναψυκτήριο-εστιατόριο με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου και 14 μήνες μετά καταρτίστηκε νέα σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, πλήρους απασχόλησης και πενθήμερης εργασίας.
Τέσσερεις μήνες αργότερα, υπό την απειλή της απόλυσης, ο εργαζόμενος αναγκάστηκε να υπογράψει νέα σύμβαση εκ περιτροπής εργασίας 16 ήμερων τον μήνα, ενώ στην πραγματικότητα εργαζόταν με καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Υπό το καθεστώς της κυκλικής απασχόλησης θεωρητικά και της πλήρους απασχόλησης στην πράξη, ο εργαζόμενος τον Σεπτέμβριο του 2011 απολύθηκε χωρίς την καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης. Ο εργαζόμενος αρνήθηκε να υπογράψει την καταγγελία της σύμβασης, γιατί είχε ανακριβή στοιχεία, αφού τον ανέφερε ως άγαμο, δεν ανέγραφε το ύψος των αποδοχών του, ενώ η αποζημίωση ήταν πολύ μικρότερη του νομίμου προβλεπομένου ποσού, αλλά και ουδέποτε του καταβλήθηκε.
Δύο μέρες μετά, η επιχείρηση αναγνώρισε την ακυρότητα της καταγγελίας αυτής και κατήγγειλε εκ νέου, εγγράφως αυτή τη φορά, την σύμβαση, καταβάλλοντας αποζημίωση 2.216 ευρώ.
Πριν την απόλυση, όπως αναφέρουν οι αρεοπαγίτες του Β2 Εργατικού Τμήματος, η εργοδότρια εταιρεία ζήτησε από τον εργαζόμενο να αποδεχθεί η απόλυσή του να γίνει εικονικά, χωρίς να του καταβληθεί η νόμιμη αποζημίωση απολύσεως και παράλληλα να συνεχίσει να εργάζεται χωρίς ασφάλιση.

Κατόπιν αυτού, προσέφυγε στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας διεκδικώντας όλες τις εργασιακές του αξιώσεις, καταγγέλλοντας παράλληλα την απαίτηση της τέως εργοδότριας εταιρείας για εικονική απόλυση και συνέχιση της εργασίας του χωρίς ασφάλιση.

Όμως, όπως χαρακτηριστικά αναφέρεται στην αρεοπαγιτική απόφαση, όλο το χρονικό διάστημα που απασχολήθηκε ο εργαζόμενος στην εν λόγω επιχείρηση (από την αρχική πρόσληψη έως την απόλυση), δεν του καταβλήθηκαν τα επιδόματα γάμου, προϋπηρεσίας και τουριστικής εκπαίδευσης.

Ο Άρειος Πάγος επικυρώνοντας την απόφαση του Εφετείου που είχε δικαιώσει και πάλι τον εν λόγω εργαζόμενο, επισημαίνει ότι «η καταγγελία της συμβάσεως εργασίας ήταν άκυρη, καθόσον ασκήθηκε κατά κατάχρηση του σχετικού δικαιώματος της εναγομένης εταιρείας, και ειδικότερα από εμπάθεια προς το πρόσωπο του εργαζόμενου, επειδή αρνήθηκε να αποδεχθεί την μη σύννομη αξίωσή της για εικονική απόλυσή του χωρίς την καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης απολύσεως και συνέχιση της εργασίας του χωρίς ασφάλιση και δεν συναίνεσε έτσι στη μη νόμιμη εργασιακή αυτή πρακτική της και επιπροσθέτως γιατί δεν του καταβλήθηκε η νόμιμη αποζημίωση απολύσεως».

Ακόμη, υπογραμμίζουν οι αρεοπαγίτες, ότι «η καταγγελία της συμβάσεως εργασίας είναι άκυρη, καθόσον ασκήθηκε κατά προφανή υπέρβαση των ορίων που επιβάλλουν η καλή πίστη, τα χρηστά ήθη και ο κοινωνικός και οικονομικός σκοπός του σχετικού δικαιώματος της εταιρείας ως εργοδότριας».

Ειδικότερα, συνεχίζουν οι δικαστές, η καταγγελία της σύμβασης «ασκήθηκε καταχρηστικά από πλευράς τής εταιρείας από εμπάθεια και εκδικητικότητα προς το πρόσωπο του ενάγοντος ως εργαζόμενου, επειδή αυτός αρνήθηκε, να αποδεχθεί την μη σύννομη αξίωσή της και εργασιακή της πρακτική περί εικονικής απόλυσής του και συνέχιση της εργασίας του χωρίς ασφάλιση και επιπροσθέτως επειδή ο απασχολούμενος είχε προσφύγει στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας, διεκδικώντας όλες τις έως τότε εργασιακές του αξιώσεις εναντίον της και επιπλέον καταγγέλλοντας τη μη νόμιμη απαίτηση της τελευταίας για εικονική απόλυση και συνέχιση της εργασίας του ως ανασφάλιστος, ενέργειες οι οποίες ήταν απολύτως σύννομες από πλευράς του ενάγοντος, αλλά ουδόλως αρεστές στην εναγομένη-εργοδότριά του, η οποία για το λόγο αυτό προέβη στην απόλυσή του, προκειμένου να απαλλαγεί οριστικά από αυτόν, ο οποίος ως εργαζόμενος απέκρουσε την αντισυμβατική και μη σύννομη συμπεριφορά της».

Το Ανώτατο Πολιτικό Δικαστήριο απέρριψε παράλληλα τον εργοδοτικό ισχυρισμό ότι η απόλυση έγινε για οικονομικοτεχνικούς λόγους (δηλαδή λόγω αναδιοργάνωσης της επιχείρησης κάτι που καθιστά αναγκαία τη μείωση του προσωπικού) και αυτό αποδεχόταν να συνεχίσει να εργάζεται χωρίς ασφάλιση, δεν μείωσε τον αριθμό του προσωπικού που απασχολούσε και ήταν κερδοφόρα επιχείρηση, αφού το έτος εκείνο (2011) είχε κέρδη ύψους 59,460 ευρώ. Μάλιστα, οι αρεοπαγίτες χαρακτηρίζουν «προσχηματικό» τον ισχυρισμό ότι η απόλυση έγινε για οικονομικοτεχνικούς λόγους καθώς «υποκρύπτει την πραγματική της βούληση, που ήταν να απαλλαγεί από τον εργαζόμενό της αυτό, που διεκδικούσε τα εργασιακά και ασφαλιστικά του δικαιώματα».

Τέλος, οι αρεοπαγίτες απέρριψαν ως αβάσιμους και αόριστους όλους τους ισχυρισμούς της εργοδότριας εταιρείας, επικύρωσαν την εφετειακή απόφαση που είχε και πάλι δικαιώσει τον εργαζόμενο και επιδίκασαν το ποσό των 41.556 ευρώ.

via Blogger anatakti.gr

Εικόνα

ΛΑΡΚΟ: O αδερφός του άτυχου 55χρονου εργάζεται στο εργοστάσιο – Άκουσε την έκρηξη

http://bit.ly/2NSH0lW

Το κλίμα βαρύ, τα ερωτηματικά για τα αίτια του εργατικού δυστυχήματος πολλά και αναπάντητα, ενώ την ίδια ώρα εξακολουθεί να απασχολεί το θέμα των ελλιπών μέτρων
προστασίας. Μουδιασμένοι είναι οι κάτοικοι στη Λάρυμνα της Φθιώτιδας, ύστερα από το εργατικό δυστύχημα που σημειώθηκε νωρίς το πρωί της Τετάρτης στις εγκαταστάσεις της ΛΑΡΚΟ.
Όπως είπαν οι κάτοικοι, που μίλησαν στον Alpha, η έκρηξη και το ωστικό κύμα ταρακούνησαν τα σπίτια της Λάρυμνας.
Τραγική ειρωνεία αποτελεί το γεγονός ότι και ο αδερφός του 55χρονου εργάζεται στη ΛΑΡΚΟ, και άκουσε μάλιστα την έκρηξη. Ωστόσο δεν περίμενε πως λίγη ώρα αργότερα η έκρηξη θα εξελισσόταν σε τραγικό συμβάν.
Ούτε οι εργαζόμενοι μπορούν να πιστέψουν τον τρόπο με τον οποίο εκτυλίχθηκε το τραγικό δυστύχημα. Όπως σημειώνουν οι εκπρόσωποί τους, όλα έγιναν στο τμήμα της κοκκοποίησης, εκεί δηλαδή όπου το μετάλλευμα βρίσκεται στην τελική του φάση.
Σ’ εκείνο το σημείο, όπως τονίζουν, κάτω από άγνωστες συνθήκες προκλήθηκε έκρηξη και ο εργαζόμενος βρήκε τραγικό θάνατο γιατί ήταν πολύ κοντά στο σημείο της έκρηξης. Σε κοντινή απόσταση ήταν άλλοι τρεις εργαζόμενοι, χωρίς όμως να πάθει κάποιος κάτι.

Το τραγικό συμβάν προστίθεται στον κατάλογο με τα έξι θανατηφόρα περιστατικά που έχουν σημειωθεί στη ΛΑΡΚΟ από το 2009.

Είναι μάλιστα το δεύτερο τους τελευταίους δύο μήνες.

Τα κυρίαρχα ερωτηματικά είναι τα εξής τρία: Yπήρξε θέμα κακής συντήρησης μηχανημάτων; Υπήρξε ανθρώπινο λάθος; Υπήρξαν μέτρα προστασίας;

Χατζηδάκης: Εργαζόμαστε για την απόδοση ευθυνών
Θερμά συλλυπητήρια στην οικογένεια του εργαζόμενου εκφράζει ο υπουργός Περιβάλλοντος και Ενέργειας, Κωστής Χατζηδάκης.

«Κατεύθυνση του υπουργείου είναι να αποδοθούν αμέσως ευθύνες», δήλωσε ο υπουργός.

«Το δυστύχημα με την απώλεια ενός εργαζομένου μάς έχει συγκλονίσει όλους. Το Διοικητικό Συμβούλιο της επιχείρησης θα ασχοληθεί σε βάθος με το συγκεκριμένο θέμα», πρόσθεσε.

via Blogger anatakti.gr

Εικόνα

Ο άνθρωπος που θάφτηκε ζωντανός επειδή… βαριόταν τη δουλειά του

http://bit.ly/2WO5T6j

Ο Ογκάστιν Κόρτολντ, νεαρός χρηματιστής από το Λονδίνο, έβρισκε την δουλειά του αφόρητα πληκτική. Βαριόταν το χαρτομάνι και ιδιαίτερα τους συναδέλφους του.
Ήθελε απεγνωσμένα να κάνει κάτι συναρπαστικό στην ζωή του.

Το 1930 άκουσε ότι στρατολογούσαν εθελοντές για μια αποστολή που θα πραγματοποιούσε μετεωρολογικές παρατηρήσεις στον Πολικό Σταθμό, ένα ειδικής κατασκευής φυλάκιο στη Γροιλανδία, το οποίο βρισκόταν σε ύψος 2000 μέτρων πάνω από την επιφάνεια της θάλασσας και απείχε 180 χιλιόμετρα δυτικά της κύριας βάσης της αποστολής. Ένα μέρος που πραγματικά έκανε πάρα πολύ κρύο.

Υπήρχε μεγάλη ανάγκη για πληροφορίες σχετικά με την αρκτική Γροιλανδία . Η συντομότερη αεροπορική οδός από την Ευρώπη προς την Βόρεια Αμερική περνούσε πάνω από αυτή τη νησιωτική χώρα, κανείς όμως δεν ήξερε τι καιρό έκανε, ιδίως τους χειμερινούς μήνες και ο Κόρτολντ πήγε εκεί για να το ανακαλύψει.

Προχώρησε από την ακτή μαζί με μια ομάδα της οποίας καθήκον ήταν να προμηθεύσει τον μετεωρολογικό σταθμό με αρκετά τρόφιμα και καύσιμα για δύο άτομα, ωστόσο η κακοκαιρία παρέτεινε τόσο πολύ το ταξίδι ώστε τα περισσότερα τρόφιμα που προορίζονταν για τον σταθμό καταναλώθηκαν στη διαδρομή. Δεν υπήρχε άλλη επιλογή από το να κλείσει ο σταθμός.

Ο Κόρτολντ σκέφτηκε πως ήταν κρίμα να εγκαταλείψουν την αποστολή μόνο και μόνο επειδή δεν υπήρχαν αρκετά τρόφιμα. Υπολόγισε πως θα μπορούσε να αντέξει μόνος του για πέντε μήνες, έγραψε αργότερα. “Είχα πάθει κρυοπαγήματα στα δάχτυλα των ποδιών και δεν είχα καμία όρεξη να γυρίσω πίσω. Έτσι αποφάσισα να μείνω εκεί και να λειτουργήσω τον σταθμό μόνος μου.”

Τα κρυοπαγήματα ήταν ένας ακραίος λόγος για να επιλέξεις να μείνεις στη Γροιλανδία μέσα στο καταχείμωνο, για τον Κόρτολτ όμως η απόφαση αυτή είχε κάποια λογική βάση.

Λίγο αφότου εγκαταστάθηκε στον νέο τόπο διαμονής του, άρχισε να χιονίζει ανεξέλεγκτα. Η σκηνή του θάφτηκε κάτω από το χιόνι, ώσπου φαινόταν μόνο η άκρη του σωλήνα εξαερισμού, η οποία δεν άργησε να χαθεί και αυτή κάτω από το χιόνι, μέχρι που κυριολεκτικά θάφτηκε ζωντανός.

Σύντομα τελείωσαν οι προμήθειες σε τρόφιμα και καύσιμα, ενώ δεν είχε καμία δυνατότητα επικοινωνίας με τον έξω κόσμο. Διατήρησε όμως την πίστη ότι κάποια στιγμή θα τον έβρισκε κάποια ομάδα διάσωσης.

“Καθώς περνούσαν οι μήνες ο ένας μετά τον άλλο, αισθανόμουν όλο και πιο σίγουρος για την άφιξη τους”, έγραψε αργότερα. “Ακόμα και όταν αποκλείστηκα τελείως από το χιόνι, δεν είχα καμία αμφιβολία ότι δεν θα με έβρισκαν και αυτό για μένα ήταν μεγάλη παρηγοριά. Ήταν απολύτως ξεκάθαρο στο μυαλό μου εκείνο τον καιρό ότι, ενώ ήμουν σε πλήρη αδυναμία να βοηθήσω τον εαυτό μου, κάποια εξωτερική δύναμη βρισκόταν στο πλευρό μου, δεν ήταν γραφτό της μοίρας μου ν’ αφήσω τα κόκκαλά μου στους πάγους της Γροιλανδίας”.

Όχι μόνο δεν ένιωσε απόγνωση ούτε για μια στιγμή, αλλά ονειρευόταν το σπίτι του, το αναμμένο τζάκι και την γυναίκα του.

Στις 5 Μαΐου, ακριβώς πέντε μήνες μετά από τότε που έμεινε μόνος, άκουσε έναν θόρυβο που όλο και δυνάμωνε, σαν να έπαιζαν ποδόσφαιρο πάνω από το κεφάλι του. “Ήρθαν!” σκέφτηκε. Από μια τρύπα μπήκε το φως του ήλιου και άκουσε την φωνή του ανθρώπου που συνόδευε την αποστολή να του λέει “Φόρεσε τα”, δίνοντας του ένα ζευγάρι γυαλιά για το χιόνι.

“Πόσο διαφορετικός ήταν ο κόσμος από την τελευταία φορά που τον αντίκρισα! Ήταν Μάιος και είχε μια εκτυφλωτική λιακάδα. Δεν περίμενα με τίποτα να είναι έτσι…”, ανέφερε αργότερα.

Μετά την περιπέτεια στην Γροιλανδία, ο Κόρτολντ αποφάσισε να μην επιστρέψει στην παλιά του ζωή ως χρηματιστής. Ξεκίνησε ένα θαυμαστό ταξίδι χιλίων χιλιομέτρων κατά μήκος της αχαρτογράφητης ακτογραμμής της Γροιλανδίας, μέσα σε ένα φαλαινοθηρικό μήκους έξι μέτρων .

Σίγουρα ήταν πολύ πιο ενδιαφέρον από το να κάθεται σε ένα γραφείο στο Λονδίνο, χωμένος πίσω από τεράστιες στοίβες χαρτιών.

πηγή: perpetual.gr

via Blogger anatakti.gr