Tag Archives: εργατικά

Εικόνα

ΣΕΒ: «Πάγος» και επισήμως στους μισθούς στις τσιμεντοβιομηχανίες

https://bit.ly/2VCMpRZ


Υπεγράφη μεταξύ του ΣΕΒ και της Ομοσπονδίας Εργατών – Τεχνιτών και Υπαλλήλων Τσιμέντων
Να επισφραγίσει τον «πάγο» που είχε πέσει τα τελευταία χρόνια στους μισθούς και τα ημερομίσθια στις τσιμεντοβιομηχανίες της χώρας ήρθε η νέα Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας η οποία με καθυστέρηση ετών υπεγράφη σήμερα μεταξύ του ΣΕΒ και της Ομοσπονδίας Εργατών – Τεχνιτών και Υπαλλήλων Τσιμέντων και αφορά την τριετία 2018 – 2019 – 2020.

Η σύμβαση, με έναρξη ισχύος αναδρομικά από 1η Ιανουαρίου 2018, καλύπτει το προσωπικό που απασχολείται στις τσιμεντοβιομηχανικές επιχειρήσεις όλης της χώρας οι οποίες είναι μέλη του ΣΕΒ.

Σύμφωνα με το ΣΕΒ «η υπογραφείσα συλλογική σύμβαση εργασίας, προσαρμόζεται στις σύγχρονες ανάγκες και συνθήκες λειτουργίας των εταιρειών παραγωγής τσιμέντου, όπως δραστηριοποιούνται στο σύγχρονο επιχειρηματικό περιβάλλον».

Μάλιστα σε δήλωση του ο υπογράφων εκ μέρους του Συνδέσμου, Αντιπρόεδρος του ΣΕΒ κ. Κωνσταντίνος Μπίτσιος τόνισε πως: «Ο ΣΕΒ με υψηλό αίσθημα ευθύνης στην δύσκολη για όλους τρέχουσα συγκυρία, και ανταποκρινόμενος στα αιτήματα των μελών του, υπέγραψε την Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας της Τσιμεντοβιομηχανίας για τρία χρόνια. Κύριο μέλημα όλων μας, πέραν του πρωταρχικού στόχου της προστασίας της υγείας των εργαζομένων και του πληθυσμού, είναι η διατήρηση του παραγωγικού ιστού της οικονομίας και η προστασία των θέσεων εργασίας. Το γεγονός αυτό επιβεβαιώνουμε με την υπογραφή της παρούσας σύμβασης, μέσα από το καθεστώς της συλλογικής αυτονομίας και της βούλησης των εργαζομένων και εργοδοτών να ρυθμίζουν τις σχέσεις τους με ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις υπό καθεστώς ισότητας, δικαιοσύνης και ελευθερίας, σύμφωνα με τις Διεθνείς Συμβάσεις Εργασίας».

via Blogger anatakti.gr

Εικόνα

Οδηγός για εργαζόμενους: Ποιοι και πώς θα λάβουν τα 800 ευρώ

https://bit.ly/2U9xMGA

Η χορήγηση του επιδόματος των 800 ευρώ για το διάστημα μέχρι 30 Απριλίου αποτελεί μέτρο – κλειδί της κυβέρνησης για τους εργαζόμενους που έχουν πληγεί από τον κορωνοϊό – Οι υποχρεώσεις των εργοδοτών – Τι ισχύει με το ενοίκιο
Μια νέα σκληρή πραγματικότητα θα αντιμετωπίσουν το επόμενο διάστημα τα 2/3 των μισθωτών της χώρας, καθώς και ελεύθεροι επαγγελματίες και αυτοαπασχολούμενοι.
Το οριζόντιο μέτρο – κλειδί προκειμένου να περιοριστούν οι απολύσεις που εκτινάχθηκαν στις 41.000 σύμφωνα με την ΕΡΓΑΝΗ από την 1η Μαρτίου είναι η χορήγηση του επιδόματος των 800 ευρώ για το διάστημα μέχρι 30 Απριλίου τόσο στους εργαζόμενους των οποίων οι επιχειρήσεις που έκλεισαν με κρατική εντολή όσο και στους εργαζόμενους των οποίων οι επιχειρήσεις παραμένουν ανοιχτές αλλά έχουν υποστεί δραματική μείωση του τζίρου τους.
Το επίδομα των 800 ευρώ, συνολικού κόστους 2 δις ευρώ θα χορηγηθεί:

1. Σε περίπου 500.000 μισθωτούς των επιχειρήσεων που έκλεισαν με εντολή του κράτους

2. Σε περίπου 1 εκ. μισθωτούς επιχειρήσεων που λειτουργούν με μείωση τζίρου και θα τεθούν σε καθεστώς αναστολής σύμβασης. Η αναστολή μπορεί να διαρκέσει έως τις 30/4 με δυνατότητα παράτασης ανάλογα με την εξέλιξη του φαινομένου.

3. Σε ελεύθερους επαγγελματίες και αυτοαπασχολούμενους που πλήττονται

4. Οι πολλαπλώς απασχολούμενοι εργαζόμενοι θα λάβουν μία φόρα την αποζημίωση ειδικού σκοπού ύψους 800 ευρώ.

5. Το επίδομα θα το λάβουν τόσο οι πλήρως απασχολούμενοι, όσο και οι απασχολούμενοι με μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση.

6. Το επίδομα επίσης θα λάβουν οι εργαζόμενοι που απολύθηκαν ή εξαναγκάσθηκαν σε παραίτηση από 1η Μαρτίου μέχρι και 18 Μαρτίου

7. για τους ανέργους παρατείνεται για ένα επιπλέον δίμηνο η επιδότηση ανεργίας που έληξε ή λήγει το πρώτο 3μηνο του 2020.

8. το κράτος θα καλύψει τις ασφαλιστικές εισφορές των εν λόγω εργαζομένων υπολογιζόμενες στο ύψος των αποδοχών των εργαζόμενων.

Ποιες είναι οι υποχρεώσεις των εργοδοτών

Ο εργοδότης που θέτει σε αναστολή μέρος η το σύνολο του προσωπικού του απαγορεύεται ρητά να προχωρήσει σε απολύσεις η αν το κάνει θα θεωρούνται άκυρες. Επιπλέον ο εργοδότης υποχρεούται να διατηρήσει το προσωπικό του στο ακέραιο για ισόποσο χρόνο με αυτό που έκανε χρήση της αναστολής σύμβασης εργασίας. Η απαγόρευση των απολύσεων ισχύει και για τους εργαζόμενους των οποίων οι επιχειρήσεις έκλεισαν με εντολή του κράτους. Οι εργοδότες που δεν τηρούν τη ρήτρα διατήρησης θέσεων εργασίας δε έχουν τη δυνατότητα να εκμεταλλευτούν τις διευκολύνσεις και την αναστολή πληρωμών.

Ποιες είναι οι διευκολύνσεις των επιχειρήσεων

Αναστέλλεται για τρεις μήνες η καταβολή φορολογικών και ασφαλιστικών υποχρεώσεων όπως επίσης και η καταβολή δόσεων των ρυθμισμένων οφειλών. Όλα τα μέτρα συνδυάζονται με ρήτρες διατήρησης θέσεων εργασίας

Ποια διαδικασία θα ακολουθηθεί για την καταβολή του επιδόματος;

Η αίτηση υπαγωγής στα 800 ευρώ θα πρέπει να υποβληθεί στις ειδικές πλατφόρμες έως τις 31/3/2020. Καταρχήν οι εργοδότες θα υποβάλουν υπεύθυνη δήλωση στο Πληροφοριακό Σύστημα (Π.Σ.) «ΕΡΓΑΝΗ», με την οποία θα δηλώνουν ότι προχωρούν σε αναστολή σύμβασης εργασίας για αυτό τον αριθμό των υπαλλήλων .Τα στοιχεία των εργαζομένων των επιχειρήσεων αυτών θα αντληθούν αυτόματα από το Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ». Στη συνέχεια και οι εργαζόμενοι θα υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση σε ηλεκτρονική πλατφόρμα, που θα ανοίξει για το σκοπό αυτό στο υπουργείο Εργασίας. Θα δηλώνουν τα προσωπικά στοιχεία τους, τα στοιχεία του προσωπικού τραπεζικού λογαριασμού τους (ΙΒΑΝ), καθώς και τα στοιχεία της επιχείρησης στην οποία εργάζονται, προκειμένου να συμπεριληφθούν στον ειδικό μηχανισμό στήριξης. Επισημαίνεται ότι θα τηρηθεί η προστασία προσωπικών δεδομένων.

Αν ο εργοδότης δεν υποβάλλει υπεύθυνη δήλωση στην ειδική πλατφόρμα θα εξαιρείται από τα ευνοϊκά μέτρα αναστολής των υποχρεώσεων πληρωμής.

Επιπλέον οι εργοδότες έχουν υποχρέωση να καταβάλλουν στο προσωπικό τους τις νόμιμες αποδοχές τους μέχρι την ημέρα της υποχρεωτικής αναστολής λειτουργίας των επιχειρήσεών τους η την υπαγωγή τους στο καθεστώς αναστολής της σύμβασης. Ο εργοδότης υποχρεούται επίσης στην καταβολή των ασφαλιστικών εισφορών για το διάστημα που όφειλε να καταβάλει ο ίδιος τις αποδοχές.

Το δώρο του Πάσχα θα καταβληθεί στο ακέραιο μεταχρονολογημένα μαζί με το δώρο αδείας για να μην υποστούν ασφυξία οι επιχειρήσεις . Οι εργοδότες που δεν το καταβάλλουν τη Μεγάλη Τετάρτη δε θα διώκονται ποινικά. Ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης προέτρεψε τους εργοδότες που έχουν την οικονομική δυνατότητα να καταβάλουν το δώρο προκειμένου να αφήσουν διαθέσιμους πόρους στην πολιτεία να στηρίξει τους αδύναμους.

Τι δικαιούνται οι ελεύθεροι επαγγελματίες και οι ατομικές επιχειρήσεις

Για όλους τους αυτοαπασχολούμενους τους ελεύθερους επαγγελματίες και τις ατομικές επιχειρήσεις – φυσικά πρόσωπα – που πλήττονται προβλέπεται αρχές Απριλίου ενίσχυση ύψους 800 ευρώ για το διάστημα 15 Μαρτίου – 30 Απριλίου. Ταυτόχρονα αναβάλλονται για 4 μήνες όλες οι φορολογικές τους υποχρεώσεις που ήταν πληρωτέες τέλη Μαρτίου. Επίσης προβλέπεται αναστολή πληρωμής ασφαλιστικών εισφορών ελεύθερων επαγγελματιών και αυτοαπασχολούμενων, μηνός Φεβρουαρίου, για 3 μήνες, χωρίς τόκους και προσαυξήσεις, για τους κλάδους που πλήττονται.

Τι προβλέπεται για το ενοίκιο

Οι επιχειρηματίες που διακόπτουν υποχρεωτικά τη δραστηριότητά τους λόγω της διάδοσης του κορωνοϊού, μπορούν να καταβάλλουν το 60% του μισθώματος του επαγγελματικού ακινήτου, σε περίπτωση που το νοικιάζουν, για τους μήνες Μάρτιο και Απρίλιο. Το ίδιο ισχύει και για τους εργαζόμενους επιχειρήσεων που πλήττονται, εφόσον το ενοίκιο αφορά την πρώτη κατοικία τους.

via Blogger anatakti.gr

Εικόνα

British Airways: Αντιμέτωποι με μείωση 50% του βασικού μισθού τους οι πιλότοι

https://bit.ly/2vj2dAf

Οι πιλότοι της British Airways θα υποστούν μείωση του βασικού τους μισθού κατά 50%
τον Απρίλιο και τον Μάιο, καθώς ο βρετανικός αερομεταφορέας επιδιώκει να μειώσει το λειτουργικό του κόστος για να επιβιώσει εν μέσω της κρίσης που προκαλεί για ολόκληρο τον κλάδο η πανδημία του κορωνοϊού, έγραψε η εφημερίδα Financial Times
Σε επιστολή της προς το προσωπικό της, η διοίκηση της BA ανέφερε πως έχει συμφωνήσει σε κάποια πρώτα μέτρα με το συνδικαλιστικό όργανο που εκπροσωπεί τους χειριστές της, την ένωση BALPA. Σκοπός είναι να αντιμετωπιστεί «η άμεση απειλή» για την εταιρεία που έχει εγείρει η πανδημία και «ο χωρίς προηγούμενο αντίκτυπός της» στη δραστηριότητά της.
Η μείωση των αποδοχών θα γίνει το επόμενο τρίμηνο, σύμφωνα με το δημοσίευμα των FT.
Την περασμένη εβδομάδα ο διευθύνων σύμβουλος του βρετανικού αερομεταφορέα, ο Άλεξ Κρουζ, ενημέρωσε το προσωπικό ότι θα περικοπούν θέσεις εργασίας και θα καθηλωθούν αεροσκάφη στο έδαφος για να αντιμετωπιστεί η κατάσταση που έχει δημιουργήσει η πανδημία.
Η εταιρεία παρέπεμψε το αίτημα του πρακτορείου ειδήσεων Ρόιτερς να σχολιάσει το δημοσίευμα των Φαϊνάνσιαλ Τάιμς στη συνδικαλιστική ένωση των πιλότων. Η BALPA δεν απάντησε αμέσως όταν της ζητήθηκε σχόλιο.

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

via Blogger anatakti.gr

Εικόνα

Στο ακέραιο, αλλά το καλοκαίρι, θα δοθεί το δώρο του Πάσχα

https://bit.ly/2QwExj8

Για δύο μήνες αργότερα, δηλαδή τον Ιούνιο αντί της Μεγάλης Τετάρτης 15 Απριλίου,
θα μεταθέσουν σύμφωνα με πληροφορίες τα υπουργεία Οικονομικών και Εργασίας, την καταληκτική διορία πληρωμής του δώρου Πάσχα. Την σχετική εξαγγελία έκανε χθες στο διάγγελμά του ο Πρωθυπουργός λέγοντας πως θα το δώρο θα καταβληθεί «στο ακέραιο όπως ακριβώς το δικαιούνται» και όχι σε δόσεις όπως είχε ακουστεί. Αλλά «ο ακριβής χρόνος θα ανακοινωθεί από τα συναρμόδια υπουργεία» όπως τόνισε χαρακτηριστικά.

Τι σημαίνει πρακτικά αυτό; Στο υπουργείο Οικονομικών εξηγούν τα εξής:

– βάσει νόμου το δώρο καταβάλλεται την Μεγάλη Τετάρτη 15 Απριλίου. Ωστόσο πολλοί εργοδότες αδυνατούν να ανταπεξέλθουν λόγω διακοπής εργασιών ή κάθετης πτώσης των εισπράξεων
– όποιος αδυνατεί να πληρώσει ως τη Μεγάλη Τετάρτη το δώρο στους εργαζομένους τους, θα μπορεί να το κάνει το καλοκαίρι. Ως πιθανότερη διορία θεωρείται η 15η Ιουνίου.

– το μέτρο θα ισχύσει οριζόντια για όλη την αγορά. Προαιρετικά αν μια επιχείρηση έχει έσοδα τζίρους και κέρδη παρά την κρίση (πχ σουπερ μάρκετ) θα επιτρέπεται να πληρώσει το δώρο.

Το μέτρο λαμβάνεται με το εξής σκεπτικό, σύμφωνα με τους εμπνευστές του μέτρου:

1. Οι κλειστές επιχειρήσεις δεν έχουν προσωπικό για να «τρέξουν» τις πληρωμές

2. Μικρές επιχειρήσεις που υπολειτουργούν και θα μοιραστούν τα άτυπα δάνεια 1 δισ. ευρώ («επιστρεπτέα προκαταβολή») για να πληρώσουν υποχρεώσεις και προμηθευτές, θα έχαναν την ρευστότητα αυτή αν τη διοχέτευαν όλη τώρα στα δώρα του προσωπικού.

3. Αν 2,5 εκατομμύρια μισθωτοί δαπανήσουν το δώρο στα μέσα Απριλίου όπου θα είναι ανοικτά μόνον τα σούπερ μάρκετ, θα τα στερηθούν καταστήματα ρούχων, παιχνιδιών , υποδημάτων κλπ που είναι κλειστά αλλά περιμένουν αυτές τις ημέρες κάθε χρόνο για να δουλέψουν και να επιβιώσουν.

Με βάση τα παραπάνω, δεν αναμένεται να απαγορευθεί η έγκαιρη πληρωμή του δώρου. Ωστόσο «θα ήταν στρέβλωση της αγοράς» λένε στο υπουργείο Οικονομικών και, με το σκεπτικό αυτό, προκρίθηκε η λύση να μετατεθεί η πληρωμή του Δώρου Πάσχα για το καλοκαίρι, τότε που θα έχουν ανοίξει ξανά τα καταστήματα που έχουν κλείσει, ώστε να μοιραστεί ο τζίρος.

Επίσημες ανακοινώσεις αναμένεται σήμερα, με τις κοινές δηλώσεις Σταϊκούρα, Βρούτση, Γεωργιάδη. Παρόλα αυτά ανακύπουν και ορισμένα προβλήματα:

– Tο δώρο στερούνται και εργαζόμενοι που εργάζονται απλήρωτοι και ανέμεναν «δια νόμου» να πληρωθούν τη Μεγάλη Τετάρτη.

– Στο δώρο προσέβλεπαν τα νοικοκυριά για να καλύψουν κάποιες «έξτρα» ανάγκες τους (πχ λαπτοπ για τηλεμαθήματα και τηλεργασία στο σπίτι)

– Στερούνται τον τζίρο επιχειρήσεις που λειτουργούν σαν eshop και προσφέρουν υπηρεσίες couries και χιλιάδες θέσεις εργασίας μέσα στην κρίση

– Αν και εφόσον οι επιχειρήσεις που θα κάνουν χρήση της διάταξης επειδή πλήττονται, ανοίξουν και λειτουργήσουν κανονικά τον Ιούνιο, τότε θα πρέπει να πληρώσουν ταυτόχρονα και το δώρο Πάσχα από τον Απρίλιο, και το επίδομα αδείας, και τις ασφαλιστικές εισφορές ή τους φόρους του Μαρτίου και επόμενων μηνών που μετατίθενται, καθώς και τις δόσεις τραπεζικών οφειλών που αναστέλλονται για 3 μήνες κλπ.

Ως τότε βέβαια η κυβέρνηση θα έχει το χρόνο να προβεί σε διορθωτική παρέμβαση για να διευκολύνει και πάλι στην επίλυση κάθε τυχόν προβλήματος.

via Blogger anatakti.gr

Εικόνα

Πώς συμπεριφέρεται το κάθε ζώδιο στη δουλειά Ποιο έχει και ποιο όχι εργασιακή ηθική.

http://bit.ly/2PDQDH3

Ο τρόπος που συμπεριφερόμαστε όταν είμαστε με κόσμο είναι σημαντικός και διαφέρει από
άνθρωπο σε άνθρωπο και φυσικά από ζώδιο σε ζώδιο. Κάποιοι παίρνουν τις ευθύνες τους πολύ σοβαρά γνωρίζοντας ότι ο στόχος είναι ο μισθός γιατί χωρίς χρήματα τα πράγματα είναι ζόρικα. Άλλοι είναι πιο χαλαροί. Υπάρχουν αυτοί που προσδοκούν μια μεγάλη καριέρα ενώ άλλοι έχουν προσωρινές δουλειές.

Η συμπεριφορά μας σε κάθε περίπτωση εξαρτάται από την εργασιακή ηθική που έχουμε. Ή που δεν έχουμε. Παρακάτω έχω μερικά παραδείγματα για το πώς συμπεριφέρεται κάθε ζώδιο στον επαγγελματικό του χώρο.

Κριός

Θέλει να ολοκληρώσει ότι αναλαμβάνει για αυτό είναι πάντα στην ώρα του και αντιμετωπίζει τη δουλειά με σεβασμό. Δεν θέλει απλά να πάρει ένα μισθό στο τέλος του μήνα αλλά να κάνει τη διαφορά και για αυτό ο Κριός δίνει τον εαυτό του. Είτε είναι ελεύθερος επαγγελματίας είτε μισθωτός, δουλεύει με ενθουσιασμό.

Ταύρος

Έχει μια προβληματική συμπεριφορά αναφορικά με τη δουλειά. Είναι βαριεστημένος και δεν έχει καμία διάθεση να εργαστεί ειδικά αν αυτό που έχει να κάνει δεν είναι κάτι που τον ενδιαφέρει. Συχνά αργεί να πάει στη δουλειά και αγνοεί γενικά την εργασιακή ηθική.

Δίδυμος

Δεν του αρέσει να παίρνει εντολές ή να ακολουθεί αυστηρούς τρόπους για αυτό ο Δίδυμος επιλέγει δουλειές όπου μπορεί να λειτουργεί ανεξάρτητα. Δουλεύει καλύτερα μόνος αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι θα μπορούσε να εργαστεί από το σπίτι -δεν του αρέσει να δουλεύει από το σπίτι. Συχνά θα δεις έναν Δίδυμο να επιλέγει δουλειές όπου δεν έχει αφεντικό και που μπορεί να τις ολοκληρώσει στο χρόνο που εκείνος θέλει.

Καρκίνος

Είναι ο αδίστακτος εργαζόμενος που θα ρίξει τους υφισταμένους του στις γραμμές του τρένου. Είναι από αυτούς που δουλεύουν σκληρά αλλά είναι επίσης δόλιος και δεν έχει την εμπιστοσύνη των υπολοίπων. Φοβάται μη χάσει τη δουλειά του και για αυτό έχει την τάση να ρίχνει ευθύνη στους άλλους για τις δικές του φτωχές προσπάθειες.

Λέων

Αν δεν είναι το αφεντικό ή το κέντρο της προσοχής, ένας Λέοντας προτιμά να μένει σπίτι. Διαχωρίζει τη θέση του από τους ανθρώπους που κάνουν τη δουλειά έτσι ώστε να μη χρειαστεί να την κάνει κι εκείνος. Πλήρωσέ τον ένα σωρό λεφτά για να πρωταγωνιστήσει σε ταινία και θα έρθουν στη στιγμή. Για οτιδήποτε λιγότερο δεν μπορεί να κάνει τίποτα.

Παρθένος

Μπορεί να μην βρίσκεται πάντα σε μια ενδιαφέρουσα θέση εργασίας αλλά δεν υπάρχει κανένας άλλο που παίρνει τη δουλειά πιο σοβαρά. Ο Παρθένος είναι πάντα εκεί, βάζει το λιθαράκι του, κοιτάει τη δουλειά του και ολοκληρώνει αυτό που αναλαμβάνει. Με την εμμονή που έχει στη λεπτομέρεια γίνεται ο καλύτερος υπάλληλος γραφείου.

Ζυγός

Δεν θα τον δει εύκολα σε ένα γραφείο, αν έχει τη δυνατότητα επιλογής. Η εργασιακή ηθική είναι δυνατή για έναν Ζυγό αλλά και αντισυμβατική. Ξέρει να πουλάει πράγματα και να μαζεύει πράγματα για να τα πουλήσει αργότερα. Θα βρεις αρκετούς από τους εκπροσώπους αυτού του ζωδίου στο Ebay και το Etsy να πουλούν τα αγαθά τους και να βγάζουν λεφτά από αυτό.

Σκορπιός

Απόλυτα αφοσιωμένος στο δικό του εργασιακό σενάριο, ο Σκορπιός δεν έχει κανένα θέμα με την ιδέα του να δουλέψει σκληρά. Ξέρει τι χρειάζεται: Για να έχει μια καλή ζωή πρέπει να δουλέψει σκληρά και θα το κάνει αβίαστα. Ένας Σκορπιός κολλάει στην ιδέα της εργασιακής ηθικής.

Τοξότης

Δουλεύει τόσο στον ξύπνιο του όσο και στον ύπνο του. Ο Τοξότης δεν σταματά ποτέ να σκέφτεται, να εξετάζει και να αναρωτιέται και αυτό είναι που τον κάνει να επιλέγει δημιουργικές θέσεις εργασίας. Μπορεί να προτιμά να δουλεύει από το σπίτι αλλά είναι ένα πρόσωπο που συμπαθούν τα αφεντικά και οι προϊστάμενοι. Είναι αξιόπιστος εργαζόμενος, σαν ένα άλογο κούρσας.

Αιγόκερως

Η δουλειά είναι ζωή για έναν Αιγόκερο. Είναι από αυτούς που ξέρει να ηγείται και να αποδίδει. Συχνά φτάνει στην κορυφή και δεν μας κάνει εντύπωση αν τον δούμε σε υψηλόβαθμες θέσεις σε μία εταιρεία. Μπορεί να μείνει για πάντα σε μια δουλειά.

Υδροχόος

Η δουλειά δεν είναι κάτι που αρέσει σε έναν Υδροχόο. Συχνά αγκυλώνεται σε κάποιον άλλο που θα φέρει τα λεφτά στο σπίτι και είναι περισσότερο χαρούμενος αν μένει σπίτι και κάνει τις δουλειές. Αν πρέπει να εργαστεί, καταλήγει συνήθως να φεύγει λόγω της έκλειψης συγκέντρωσης και ενδιαφέροντος στη δουλειά.

Ιχθύς

Η δουλειά είναι αναγκαίο κακό και θα την κάνει αν πρέπει. Ο Ιχθύς είναι χαρούμενος να δουλεύει σε γραφείο, στο σπίτι, στην κουζίνα, σε ένα μαγαζί αλλά η η πραγματική του επιθυμία είναι να είναι σπιτόγατος. Η δουλειά γραφείου είναι μια χαρά για εκείνον χωρίς όμως να δένεται ή να αφοσιώνεται σε αυτή, απλά την κάνουν σωστά. Η δουλειά είναι για έναν Ιχθύ ότι χρειάζεται να κάνει πριν δει τηλεόραση με την οικογένεια.

via Blogger anatakti.gr

Εικόνα

Εργατικό δυστύχημα: Νεκρός 57χρονος από τραυματισμό σε μηχανή για σφολιάτες

http://bit.ly/2PsUd6z


Ο 57χρονος ιδιοκτήτης της επιχείρησης προσπαθούσε να επισκευάσει την μηχανή, τα χέρια
του, ωστόσο, πιάστηκαν σε αυτή με αποτέλεσμα τον βαρύτατο τραυματισμό του
Σοβαρό εργατικό δυστύχημα σημειώθηκε το μεσημέρι της Τετάρτης σε επιχείρηση κατεψυγμένης ζύμης που λειτουργεί στην Εθνική Οδό Ιωαννίνων Αθηνών.
Σύμφωνα με πληροφορίες, ο 57χρονος ιδιοκτήτης της επιχείρησης προσπαθούσε να επισκευάσει την μηχανή που κατασκευάζει σφολιάτες. Τα χέρια του, ωστόσο, πιάστηκαν στη μηχανή με αποτέλεσμα τον βαρύτατο τραυματισμό του.
Στο σημείο έσπευσαν δυνάμεις της Πυροσβεστικής οι οποίες προχώρησαν σε επιχείρηση για τον απεγκλωβισμό.
Ο 57χρονος ανασύρθηκε χωρίς τις αισθήσεις του και με ασθενοφόρο του ΕΚΑΒ διακομίσθηκε στο νοσοκομείο, ωστόσο υπέκυψε, τελικά, στα βαρύτατα τραύματά του λίγες ώρες αργότερα.

Πηγή: Epiruspost

via Blogger anatakti.gr

Εικόνα

Ελληνίδα κομμώτρια μιλάει για τα υπέρ και τα κατά της ζωής στον τεχνητό παράδεισο του Ντουμπάι

http://bit.ly/2tLGD6I

Η Κατερίνα Κοτσώνη μετανάστευσε τα χρόνια της ελληνικής κρίσης στο Αραβικό Εμιράτο
για να εργαστεί ως υπάλληλος σε κομμωτήριο. 
Για να φτάσει όμως έως εκεί, έπρεπε πρώτα να βάλει λουκέτο στην δική της επιχείρηση, μη μπορώντας να αντέξει την πτώση των τζίρων από τη μείωση της πελατείας σε συνδυασμό με τα λειτουργικά έξοδα αλλά και τους δυσβάσταχτους φόρους που επέβαλαν στη χώρα μας τα μνημόνια και οι εκάστοτε κυβερνήσεις. Συγκεκριμένα, η Κατερίνα Κοτσώνη έφυγε από την Αθήνα το 2017, ούσα απογοητευμένη από την οικονομική κατάσταση στην Ελλάδα και τις μηδαμινές προοπτικές, βλέποντας την εγκατάσταση της στο Ντουμπάι ως μια πρώτη τάξεως ευκαιρία για μια ουσιαστική επανεκκίνηση στα επαγγελματικά της.

Συνάμα, όπως λέει η ίδια, τα εξαντλητικά ωράρια καθότι ήταν υποχρεωμένη να κάνει δυο και τρεις δουλειές ταυτόχρονα την απομάκρυναν από τα παιδιά της. «Μπορεί να ζούσαμε στο καλύτερο φιλέτο του πλανήτη, όμως δεν υπήρχε ποιότητα ζωής» θα πει χαρακτηριστικά. Έκλεισε λοιπόν το κομμωτήριο που διατηρούσε επί 15 συναπτά έτη στη παραλία του Μαραθώνα και αξιοποιώντας το γεγονός ότι στο Αραβικό Εμιράτο είχε εγκατασταθεί επτά χρόνια πριν μια συγγενής του συζύγου της με την οικογένεια της, τόλμησε να κάνει το μεγάλο βήμα.

«Η ξαδέρφη του συζύγου μου ήταν μια από τις πολλές δυσαρεστημένες πελάτισσες των κομμωτηρίων που λειτουργούν στο Ντουμπάι στα οποία εργάζονται υπάλληλοι χωρίς εμπειρία και τεχνογνωσία. Σκέφτηκε λοιπόν η ίδια να ανοίξει ένα δικό της κομμωτήριο και γι αυτό μου ζήτησε να συνεργαστούμε. Όταν ζόρισαν τα πράγματα για τα καλά στην Ελλάδα αποφάσισα να φύγω και έτσι μεταναστεύσαμε οικογενειακώς στο Ντουμπάι, μια απόφαση για την οποία δεν έχω μετανοιώσει παρά τις δυσκολίες που συνάντησα».
Η Κατερίνα Κοτσώνη εργάζεται έξι μέρες την εβδομάδα οκτάωρο ή εννέα ώρες, με μια ώρα διάλειμμα, ανάλογα τον εργοδότη. Ο μισθός φτάνει τα 10.000 aed (2.500 ευρώ), παίρνει φιλοδωρήματα της τάξεως των 50 ευρώ, ποσοστά από τις υπηρεσίες και τα προϊόντα που προσφέρει, όμως έχει να πληρώσει ένα τσουχτερό ενοίκιο ύψους 15.000 ευρώ το χρόνο για ένα διαμέρισμα δυο δωματίων σε μια μέτρια περιοχή για τα δεδομένα του πιο πλούσιου Αραβικού Εμιράτου. Επιπλέον το κόστος των διδάκτρων για τα σχολεία των παιδιών της υπολογίζεται στις 12.000 με 13.000 ευρώ το χρόνο για κάθε παιδί ξεχωριστά. Ο σύζυγος της ο οποίος εργάζεται ως ηλεκτρολόγος κίνησης σε μεγάλη εταιρία έχει μείνει πίσω στην Ελλάδα για να συνεισφέρει οικονομικά.

Στο ερώτημα αν τελικά συμφέρει ή όχι να μεταναστεύσει κάποιος στο Ντουμπάι, η Ελληνίδα κομμώτρια, λέει: «Εάν ερχόμουν ως απλή υπάλληλος και όχι με ποσοστά επί των πωλήσεων, όπως δηλαδή δουλεύω σήμερα, μάλλον δεν θα μπορούσα να ανταπεξέλθω. Ο στόχος είναι να καταφέρω να μαζέψω κάποια χρήματα και να επιστρέψω πίσω στην Ελλάδα».

via Blogger anatakti.gr

Εικόνα

Ελεγκτικό Συνέδριο: Συνταγματική η κατάργηση της 13ης-14ης σύνταξης στο Δημόσιο

http://bit.ly/2SAPkcH

Ελεγκτικό Συνέδριο: Συνταγματική η κατάργηση της 13ης-14ης σύνταξης στο Δημόσιο
Η κατάργηση από 1.1.2013 των δώρων των Χριστουγέννων και του Πάσχα, όπως και του επιδόματος της θερινής άδειας (13η και 14η σύνταξη) στους συνταξιούχους του Δημοσίου
τομέα είναι συνταγματική και νόμιμή και επιβλήθηκε για λόγους γενικότερου δημοσίου συμφέροντος, υποστήριξε σήμερα ο Επίτροπος Επικρατείας του Ελεγκτικού Συνεδρίου Αντώνιος Νικητάκης, ενώπιον της μείζονος, 35μελούς, Ολομέλειας του Ανωτάτου Δημοσιονομικού Δικαστηρίου.

Από την πλευρά του, ο συνήγορος του Ελληνικού Δημοσίου (ΝΣΚ) υποστήριξε ότι το Ελεγκτικό Συνέδριο πρέπει να ταχθεί με την άποψη της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας που έκρινε συνταγματική και νόμιμη την κατάργηση των τριών δώρων (13ος και 14ος μισθός) στους εν ενεργεία δημοσίους υπαλλήλους.

Πάντως, μετά το ερχόμενο Πάσχα αναμένεται η μείζονα Ολομέλεια του Ελεγκτικού Συνεδρίου να δημοσιεύσει την απόφασή της για το ζήτημα της αποζημίωσης που διεκδικούν οι συνταξιούχοι του Δημοσίου τομέα για την κατάργηση της 13ηςκαι 14ης σύνταξης κατά το χρονικό διάστημα από 1.1.2013 έως 31.12.2018.

Ειδικότερα, στην μείζονα Ολομέλεια του Ανωτάτου Δημοσιονομικού Δικαστηρίου συζητήθηκε σήμερα με πρόεδρο τον Ιωάννη Σαρμά, μετά από παραπομπή από τον τρίτο Τμήμα του ίδιου δικαστηρίου (όταν πρόεδρος του Τμήματος ήταν ο κ. Σαρμάς, πριν προαχθή σε πρόεδρο) να επιλυθεί το ζήτημα επί της συνταγματικότητας και της νομιμότητας της κατάργησης της 13ης και 14ης σύνταξης στον Δημόσιο τομέα.

Παράλληλα, σε περίπτωση που κριθεί συνταγματική η κατάργηση της 13ης και 14ης σύνταξης, τότε το ΕΣ καλείται να αναγνώριση ή όχι την υποχρέωση του Ελληνικού Δημοσίου να καταβάλλει στους συνταξιούχους αποζημίωση, με τον νόμιμο τόκο του 6% (σύμφωνα με τα άρθρα 105 και 106 του εισαγωγικού νόμου τους Αστικού Κώδικα), για την αποκατάσταση της ζημίας την οποία υπέστησαν, κατά το χρονικό διάστημα από 1.1.2013 έως 31.12.2018, από την κατάργηση των δώρων εορτών και του επιδόματος αδείας, κατ’ εφαρμογή του νόμου 4093/2012.

Συγκεκριμένα, οι συνταξιούχοι ζητούν να τους επιδικαστεί σε κάθε έναν από τους προσφεύγοντες το ποσό των 5.000 ευρώ ως χρηματική ικανοποίηση λόγω ηθικής βλάβης, που υπέστησαν από το αποτέλεσμα των νομοθετικών μνημονιακών ρυθμίσεων. Δηλαδή, της κατάργησης των δώρων και του επιδόματος θερινής άδειας επί των συντάξεων τους.

Ειδικότερα, οι συνταξιούχοι υποστηρίζουν ότι οι επίμαχες περικοπές αντίκειται σε σωρεία διατάξεων του Συντάγματος, όπως είναι τα άρθρα περί ισότητας των πολιτών, της αρχής της ασφάλειας του δικαίου και του κράτους δικαίου, της αρχής της διακρίσεως των εξουσιών, του κατοχυρωμένου δικαιώματος της ακροάσεως, της αρχή της ιδιαίτερης μισθολογικής μεταχείρισης των συνταξιούχων των Ενόπλων Δυνάμεων και των σωμάτων ασφαλείας, κ.λπ.

Ακόμη, επισημαίνουν ότι η κατάργηση είναι αντίθετη στο άρθρο 1 του Πρώτου Προσθέτου Πρωτοκόλλου της Ε.Σ.Δ.Α. δεδομένου ότι:

α) οδηγεί σε σημαντική επιβάρυνση των περιουσιακών δικαιωμάτων των συνταξιούχων, επιβάλλοντάς τους ένα δυσανάλογο βάρος (μείωση κατά 20% περίπου των ετήσιων συντάξιμων αποδοχών του, οι οποίες είχαν ήδη υποστεί σημαντικές μειώσεις και με προγενέστερους μνημονιακούς νόμους),

β) το εισόδημά τους συρρικνώθηκε ουσιωδώς με μειώσεις άνω του 35% του μερίσματός του από το Μετοχικό Ταμείο Στρατού και της επικουρικής σύνταξής του (από 3.727 σε 2.138 ευρώ κατ’ έτος) σε συνδυασμό με τα γενικής φύσεως οικονομικά φορολογικά μέτρα που ελήφθησαν για την αντιμετώπιση του δημοσιονομικού προβλήματος της χώρας και

γ) ανήκουν σε ευάλωτη ομάδα πληθυσμού, ως υπερήλικες, με σοβαρά προβλήματα υγείας και με μοναδικό ατομικό εισόδημα τη σύνταξή τους που δεν μπορεί να αναπληρωθεί με άλλο τρόπο, με αποτέλεσμα να θίγεται το επίπεδο αξιοπρεπούς διαβίωσης τους.

Υπενθυμίζεται, ότι το τρίτο Τμήμα του Ε.Σ., κατά πλειοψηφία, έχει κρίνει ότι μη νομίμως, δεν καταβλήθηκαν κατά το ένδικο χρονικό διάστημα τα επιδόματα εορτών και αδείας, δεδομένου ότι «οι διατάξεις της υποπαραγράφου Β.4 της παραγράφου Β του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012, με τις οποίες καταργήθηκαν οι εν λόγω συνταξιοδοτικές παροχές, καθώς και οι διατάξεις του ν. 4387/2016, με τις οποίες διατηρήθηκε σε ισχύ η ως άνω κατάργηση, αντίκεινται στο Σύνταγμα».

Μειοψήφησαν, ο τότε πρόεδρος του Τμήματος, αντιπρόεδρος Ιωάννης Σαρμάς (και σημερινός πρόεδρος του Ε.Σ.) και ο εισηγητής πάρεδρος Θεόδωρος Μαυροβουνιώτης.

Κατόπιν αυτών, το τρίτο Τμήμα παράπεμψε προς οριστική επίλυση στην Ολομέλεια του ΕΣ το ζήτημα της περικοπής των δώρων εορτών και του επιδόματος θερινής άδειας κατά το διάστημα από 1.1.2013 έως 31.12.2018, ενώ ανέβαλε την έκδοση οριστικής απόφασης επί της αγωγής ως προς τις υπόλοιπες επιδιωκόμενες αξιώσεις (περικοπές συντάξεων, κ.λπ.).

Τι υποστηρίχθηκε σήμερα στην Ολομέλεια του ΕΣ

Σήμερα, κατά την ακροαματική διαδικασία, ο κ. Νικητάκης επισήμανε ότι δεν είναι δυσανάλογη, ούτε υπέρμετρη η περικοπή των δώρων στις συντάξεις που έγινε με τον νόμο 4093/2012 και η περικοπή έγινε για λόγους γενικότερου δημοσίου συμφέροντος. Ακόμη, ο Επίτροπος Επικρατείας τόνισε ότι είναι συνταγματική και νόμιμη η διάταξη του άρθρου πρώτου, της παραγράφου Β, της υποπαραγράφου Β.3 του ν. 4093/2012, που προβλέπει την περικοπή της 13ης και 24ης σύνταξης στον Δημόσιο τομέα.

Από την πλευρά του δικηγόρου των παρεμβαινόντων υπέρ της επαναφοράς των δώρων, επισημάνθηκε ότι με την κατάργηση της 13ης και 14ης σύνταξης επέρχεται κατάργηση περιουσιακού δικαιώματος των απόμαχων της εργασίας και παράλληλα παραβιάζεται η συνταγματική αρχή της αναλογικότητας.

Οι συνταξιούχοι όταν εξήλθαν της ενεργού υπηρεσίας τους ξεκίνησαν με 14 συντάξεις και σήμερα μαζί με τις έμμεσες περικοπές που έχουν γίνει κατά την μνημονική εποχή, οι συντάξεις έχουν περιορισθεί ουσιαστικά στις 10, δηλαδή, η υποβάθμιση αυτή για το 40% των συνταξιούχων του Δημοσίου είναι στο κατώφλι του κατώτερου ορίου της φτώχειας, προσέθεσε η νομική υπεράσπιση.

Μετά την οποία απόφαση της Ολομέλειας του Ε.Σ. για την κατάργηση των τριών επιδομάτων-δώρων η υπόθεση θα αναπεμφθεί και πάλι στο τρίτο Τμήμα για να επιλυθούν και άλλα νομικά θέματα που έχουν τεθεί.

via Blogger anatakti.gr

Εικόνα

ΑΡΤΕΜΙΔΑ: ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ την Πέμπτη 6 Φεβρουαρίου 2020

http://bit.ly/2uUJf2m

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Σωματείου μας, στη σημερινή έκτακτη συνεδρίασή του, με αφορμή τα δεκάδες περιστατικά επιθέσεων Πολιτών εναντίον εργαζομένων στο Δήμο μας, αποφάσισε ομόφωνα ως ένδειξη διαμαρτυρίας να προκηρύξει:
ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ την Πέμπτη 6 Φεβρουαρίου 2020 από την έναρξη του πρωινού ωραρίου έως τις 11:00 π.μ. για όλα τα Μέλη του
Οι απειλές, οι ύβρεις και οι χειροδικίες εναντίον εργαζομένων από Πολίτες είναι σχεδόν καθημερινό φαινόμενο. Φραστικές επιθέσεις με ακατανόμαστες εκφράσεις, προπηλακισμοί, απειλές, ακόμη και εναντίον της ζωή τους, βιώνουν καθημερινά οι εργαζόμενοι στο Δήμο Σπάτων-Αρτέμιδος.
Μερικά από τα περιστατικά, όπως αυτό στο γραφείο της Δημοτικής Αστυνομίας, στο Κ.Ε.Π. Αρτέμιδος, στο Β΄ Κ.Α.Π.Η. Αρτέμιδος,στις Οικονομικές Υπηρεσίες και μόλις σήμερα, στο γραφείο της Υπηρεσίας Ύδρευσης στη Δημοτική Ενότητα Αρτέμιδος, όπου η υπάλληλος δέχθηκε επίθεση με χυδαίες εκφράσεις και απειλές από Πολίτη ενώ ταυτόχρονα διέλυσε κυριολεκτικά τον εξοπλισμό του γραφείου της, αποδεικνύουν περίτρανα την τραγική κατάσταση που επικρατεί στις Δημοτικές Υπηρεσίες.
Εργαζόμενοι ανυπεράσπιστοι, εκτεθειμένοι καθημερινά σε κίνδυνο ακόμη και για την σωματική τους ακεραιότητα, προσπαθούν με κάθε τρόπο και μέσο που έχουν στη διάθεσή τους να εξυπηρετήσουν όσο το δυνατό καλύτερα τους Πολίτες. Η ήδη υπάρχουσα μεγάλη έλλειψη Διοικητικού προσωπικού, η αποχώρηση επιπλέον Διοικητικών Υπαλλήλων μέσω τους Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας και του τρόπου που αυτό εφαρμόζεται, θα κάνει ακόμη πιο δύσκολη ή και αδύνατη την άμεση εξυπηρέτηση του Πολίτη.
Σε όλες σχεδόν τις περιπτώσεις, υπεύθυνοι για τα προβλήματα που δημιουργούνται στους Πολίτες με αποτέλεσμα να προκαλούνται τέτοιες συμπεριφορές και να δημιουργούνται τέτοιες καταστάσεις, δεν είναι οι εργαζόμενοι. Είναι κυρίως ο τρόπος που λειτουργεί ή προσπαθεί να λειτουργήσει η Τοπική Αυτοδιοίκηση.
Ο «Φτωχός συγγενής» του Δημόσιου Τομέα με εκατοντάδες αρμοδιότητες χωρίς την ύπαρξη απαραίτητου προσωπικού και υλικοτεχνικών μέσων, χωρίς χρηματοδότηση αλλά κυρίως χωρίς οργάνωση, χωρίς κατευθύνσεις και προγραμματισμό.
Τα ίδια ισχύουν και στο Δήμο μας, μόνο που στη δική μας περίπτωση και ιδιαίτερα στις Υπηρεσίες της Δημοτικής ενότητας Αρτέμιδος, η απουσία κατάλληλων χώρων υποδοχής των Πολιτών, η απουσία εκπροσώπων της Διοίκησης και η απουσία οργανωμένων τμημάτων με όλες τις αρμοδιότητες του Δήμου που θα μπορούν να δώσουν απαντήσεις και λύσεις, εντείνει την ήδη επιβαρυμένη κατάσταση.
Ο «τυπικός» απλός ρόλος του «ενδιάμεσου» που έχουν οι ελάχιστοι εργαζόμενοι στην Αρτέμιδα, μεταξύ των Πολιτών και των Υπηρεσιών στο κεντρικό Δημαρχείο Σπάτων, εξοργίζει τους Πολίτες οι οποίοι αναγκάζονται, για μια απλή υπόθεσή τους, να μετακινούνται αρκετά χιλιόμετρα με επιπλέον επιβάρυνσή τους τόσο σε χρόνο όσο και σε και χρήμα.
Το Διοικητικό Συμβούλιο του Σωματείου Δημοτικών Υπαλλήλων Αρτέμιδος καταγγέλλει και καταδικάζει τέτοιου είδους βίαιες επιθέσεις εναντίον των εργαζομένων με όποια μορφή και τρόπο αυτές εκφράζονται.
Η προσπάθεια εκφοβισμού και τρομοκράτησης των εργαζομένων που κάνουν απλά τη δουλειά τους είναι απαράδεκτη, παράλογη, παράνομη και δεν θα περάσει.
Καλεί την Δημοτική Αρχή να λάβει άμεσα πρωτοβουλίες και μέτρα για την οχύρωση και υπεράσπιση των εργαζομένων την ώρα της εργασίας τους και όχι να παραμένει απλός παρατηρητής των γεγονότων.
Η εξάλειψη τέτοιων συμπεριφορών χρήζει άμεσης αντιμετώπισης πριν καταλήξουν σε τραγικότερα αποτελέσματα.
Καλεί επίσης όλους τους εργαζόμενους στο Δήμο Σπάτων-Αρτέμιδος, να συμμετάσχουν μαζικά στην κινητοποίηση διαμαρτυρίας την Πέμπτη 6 Φεβρουαρίου 2020, δείχνοντας την αγανάκτησή τους και τον αποτροπιασμό τους σε τέτοιες συμπεριφορές από όπου και αν προέρχονται.

Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς
Για το Διοικητικό Συμβούλιο
Ο Πρόεδρος
Νίκος Κρέτσης
Ο Γεν. Γραμματέας
 Πέτρος Σταρράς

via Blogger anatakti.gr

Εικόνα

Έρευνα: Το 77% των Ελλήνων εργοδοτών δυσκολεύεται να βρει προσωπικό με ταλέντο

http://bit.ly/2uDodFn

Η διαμόρφωση του σχετικού ποσοστού στο επίπεδο του 77% αποτελεί, σύμφωνα με την έρευνα της ManpowerGroup , ρεκόρ 11ετίας για την Ελλάδα
Σχεδόν 8 στους 10 εργοδότες στην Ελλάδα αντιμετωπίζουν δυσκολία στην κάλυψη θέσεων εργασίας, σύμφωνα με τα ευρήματα της Ετήσιας Διεθνούς Έρευνας Έλλειψης Ταλέντου της ManpowerGroup για το 2019.
Η διαμόρφωση του σχετικού ποσοστού στο επίπεδο του 77% αποτελεί, σύμφωνα με την έρευνα, ρεκόρ 11ετίας για την Ελλάδα, αφού πρόκειται για το υψηλότερο ποσοστό που έχει καταγραφεί ποτέ από την έναρξη της Έρευνας το 2008 ενώ σημειώνει αύξηση κατά 16 μονάδες σε σύγκριση με το 2018.
Σε παγκόσμιο επίπεδο, καταγράφεται εξίσου το υψηλότερο ποσοστό (54%) δυσκολίας εύρεσης εργαζομένων με τα απαιτούμενα προσόντα από το 2007 και συγκριτικά με το 2018 η αύξηση είναι 9 μονάδες, γεγονός που επιβεβαιώνει ότι η έλλειψη ταλέντων δεν εμφανίζει σημάδια υποχώρησης. Οι εργοδότες στην Ιαπωνία εξακολουθούν να καταγράφουν τη μεγαλύτερη δυσκολία εύρεσης ταλέντου, με 88%, ακολουθεί η Ρουμανία με 86%, η Ταϊβάν με 77% και η Ελλάδα εξίσου με 77%, η οποία βρίσκεται στην 3η θέση στην παγκόσμια κατάταξη ― μετακίνηση κατά 4 θέσεις συγκριτικά με την 8η θέση που κατείχε το 2018. Αντιθέτως, ευρωπαϊκές χώρες που φαίνεται να μην αντιμετωπίζουν ιδιαίτερα προβλήματα προσέλκυσης ταλέντων είναι η Ιρλανδία (27%), το Ηνωμένο Βασίλειο (23%) και η Κίνα (16%).

Αναφορικά με τις 10 θέσεις εργασίας με τη μεγαλύτερη δυσκολία κάλυψης για το 2019, σύμφωνα με την έρευνα, οι θέσεις των «Τεχνικών» κατέχουν τα πρωτεία στη λίστα καθώς αποτελούν εκείνες με τη μεγαλύτερη δυσκολία κάλυψης στην Ελλάδα και «εκθρονίζουν» τους «Επαγγελματίες Πωλητές», που βρίσκονταν στην 1η θέση από την έναρξη της έρευνας το 2008. Για πρώτη φορά στην κατηγορία των επαγγελματιών Πωλητών προστίθενται και ρόλοι του Marketing όπου μεταφέρονται στην 3η θέση. Στη 2η θέση βρίσκονται οι «Πτυχιούχοι Μηχανικοί» που τοποθετούνταν στην 4η θέση της κατάταξης το 2018. Αξίζει να σημειωθεί πως η ειδικότητα των «Εργατών Κατασκευαστικού κλάδου» εισέρχονται για πρώτη φορά στη λίστα των 10 θέσεων εργασίας με τη μεγαλύτερη δυσκολία κάλυψης στην Ελλάδα. Ενώ, συγκριτικά με τη λίστα των 10 θέσεων, εκτός κατάταξης βρίσκεται η ειδικότητα των «Οδηγών» και των «Επαγγελματιών Υγείας» που είχε καταλάβει την 9η θέση το 2018.

Σε παγκόσμιο επίπεδο αλλά και ανάμεσα στις ΕΜΕΑ χώρες (Ευρώπη, Μέση Ανατολή & Αφρική), στην κορυφή των θέσεων για τις οποίες οι εργοδότες δυσκολεύονται περισσότερο να καλύψουν, βρίσκονται οι «Εξειδικευμένοι Τεχνίτες». Επίσης παρατηρείται πως η θέση των «Επαγγελματιών Πωλητών & Μάρκετινγκ» βρίσκεται εντός τριάδας για την Ελλάδα, τις ΕΜΕΑ χώρες αλλά και παγκόσμια. Στην 3η θέση της παγκόσμιας κατάταξης βρίσκεται η θέση των «Τεχνικών» όπου στην Ελλάδα βρίσκεται στην 1η θέση ενώ την 2η θέση με τη μεγαλύτερη δυσκολία κάλυψης για τις ΕΜΕΑ χώρες καταλαμβάνουν οι «Οδηγοί».

Σημειώνεται ότι για το 2019, στην Έρευνα Έλλειψης Ταλέντου της ManpowerGroup συμμετείχαν 24.419 εργοδότες από 44 χώρες. Η έρευνα διεξήχθη το δ΄τρίμηνο του 2019 για 13η συνεχή χρονιά, με στόχο να προσδιοριστούν οι θέσεις εργασίας οι οποίες είναι δύσκολο να καλυφτούν, οι λόγοι για τους οποίους οι εργοδότες αντιμετωπίζουν την έλλειψη ταλέντου και οι στρατηγικές αντιμετώπισης αυτής της πρόκλησης. Η Ελλάδα συμμετείχε στην έρευνα για 11η συνεχόμενη χρονιά, με αντιπροσωπευτικό δείγμα 1.000 εργοδοτών.

via Blogger anatakti.gr