Tag Archives: εργατικά

Εικόνα

Smart park, Hans & Gretel: Ζητούνται ΠΩΛΗΤΕΣ/ΠΩΛΗΤΡΙΕΣ

http://bit.ly/2QSNm65

Smart park, Hans & Gretel: Ζητείται Υπάλληλος

Το νέο κατάστημα της ταχύτατα αναπτυσσόμενης αλυσίδας franchise Hans & Gretel εντός του εμπορικού κέντρου Smart park στα Σπάτα,
αναζητά: ΠΩΛΗΤΕΣ/ΠΩΛΗΤΡΙΕΣ

πλήρους ή μερικής απασχόλησης έως 25 χρονών από τα Σπάτα και την ευρύτερη περιοχή, για να γίνουν μέρος του πιο γλυκού παραμυθιού.

Αποστολή Θέσης:
Να συνεισφέρει στην άριστη λειτουργία του καταστήματος με τη σωστή εξυπηρέτηση των μικρών και μεγάλων μας φίλων, σύμφωνα με τις προδιαγραφές του Hans & Gretel .

Αποστολή βιογραφικών με επισυναπτόμενη φωτογραφία στο email: handgspata@gmail.com

via Blogger anatakti.gr

Advertisements
Εικόνα

Αλυσίδα έβαλε ξαφνικά λουκέτο – Δεν είχαν ενημερωθεί οι 1.800 εργαζόμενοι

http://bit.ly/2wgNv9Z

Η αλυσίδα Mercatore Uno κατέβασε ρολά μία ημέρα μετά την πτώχευση της εταιρείας που τα είχε εξαγοράσει – Δεν φρόντισε να ειδοποιήσει ούτε τους υπαλλήλους
Εν μία νυκτί κατέβασε ρολά η ιταλική αλυσίδα Mercatore Uno, βάζοντας λουκέτο στα 55 πολυκαταστήματά της, χωρίς καν να ειδοποιήσει τους υπαλήλους της.

Η αλυσίδα έκλεισε μια μέρα μετά την πτώχευση της εταιρείας που τα είχε εξαγοράσει. Ο όμιλος, που αντιμετώπιζε σοβαρές οικονομικές δυσκολίες, εξαγοράστηκε πέρσι από την εταιρεία χόλντινγκ Shernon, η οποία με τη σειρά της τέθηκε σε καθεστώς πτώχευσης χθες Παρασκευή από δικαστήριο του Μιλάνου.

Όμως, για το σημερινό λουκέτο δεν γνώριζε ουδείς, ούτε οι υπάλληλοι, ούτε οι πελάτες.

Το υπουργείο Οικονομικής Ανάπτυξης, το οποίο σχεδίαζε να ξεκινήσει διάολο με την εταιρεία και τα συνδικάτα στις 30 Μαΐου, ανακοίνωσε ότι η συνάντηση αυτή θα γίνει εκτάκτως την Δευτέρα, καταγγέλλοντας το κλείσιμο της επιχείρησης που «πλήττει την αξιοπρέπεια των υπαλλήλων».

«Ως υπουργός Εργασίας, δεν γίνει να μην ανησυχώ» για τους 1.800 ανθρώπους που έμειναν χωρίς δουλειά, είπε ο Λουίτζι ντι Μάιο, ο αντιπρόεδρος της κυβέρνησης και ηγέτης του αντισυστημικού Κινήματος 5 Αστέρων (M5S). «Όμως δεν είναι μόνο αυτό: δεν είναι δυνατόν, σήμερα στην Ιταλία, 1.800 άνθρωποι να βρίσκονται χωρίς δουλειά από τη μια ημέρα στην άλλη και να το ανακαλύπτουν κατ’ αυτόν τον τρόπο», πρόσθεσε.

Από την πλευρά του, ο Ματέο Σαλβίνι δεσμεύτηκε ότι θα προγραμματίσει συναντήσεις με τα συνδικάτα, τους εργαζόμενους, τους προμηθευτές και τους ιδιοκτήτες ώστε «να τηρήσουν τις δεσμεύσεις που ανέλαβαν».

Τα πολυκαταστήματα Mercatore One διαθέτουν έπιπλα, ηλεκτρικά είδη και εργαλεία κάθε είδους. Τις καλές εποχές ο όμιλος είχε συστήσει και μια ποδηλατική ομάδα (1997-2003), με τα χρώματα της οποίας ο Μάρκο Παντάνι έκανε το 1998 το «νταμπλ», κερδίζοντας τον Γύρο της Ιταλίας και τον Γύρο της Γαλλίας.

via Blogger anatakti.gr

Εικόνα

ΣΠΑΤΑ: ΖΗΤΟΥΝΤΑΙ Εργάτες Φορτοεκφόρτωσης

http://bit.ly/2Wa8Mkj

Η Goldair Handling Α.Ε., ελληνική εταιρεία επίγειας εξυπηρέτησης, με 3500 υπαλλήλους, με δραστηριότητα τόσο στην Ελλάδα όσο και το εξωτερικό, αναζητά Εργάτες Φορτοεκφόρτωσης Αεροσκαφών, για πλήρη απασχόληση, για το Διεθνή Αερολιμένα Αθηνών « Ελ. Βενιζέλος».
Αν διαθέτεις υπευθυνότητα, προσοχή στη λεπτομέρεια και σεβασμό στους κανόνες ασφαλείας και επιθυμείς να ενταχθείς στην ομάδα μας, μπορείς να:
1. αποστείλεις το βιογραφικό σου στην ηλεκτρονική δ/νση: jobs@goldair-handling.gr
2. κάνεις αίτηση στο site μας: www.goldair-handling.gr -> HumanResources -> On line application form
3. παραδώσεις ο ίδιος το βιογραφικό σου στα γραφεία μας στον Αερολιμένα Αθηνών «Ελευθέριος Βενιζέλος», κτήριο 24, Σπάτα Αττικής.
Τηλέφωνο επικοινωνίας : 210 3543000

via Blogger anatakti.gr

Εικόνα

ΣΠΑΤΑ: ΖΗΤΟΥΝΤΑΙ Εργάτες Φορτοεκφόρτωσης

http://bit.ly/2Wa8Mkj

Η Goldair Handling Α.Ε., ελληνική εταιρεία επίγειας εξυπηρέτησης, με 3500 υπαλλήλους, με δραστηριότητα τόσο στην Ελλάδα όσο και το εξωτερικό, αναζητά Εργάτες Φορτοεκφόρτωσης Αεροσκαφών, για πλήρη απασχόληση, για το Διεθνή Αερολιμένα Αθηνών « Ελ. Βενιζέλος».
Αν διαθέτεις υπευθυνότητα, προσοχή στη λεπτομέρεια και σεβασμό στους κανόνες ασφαλείας και επιθυμείς να ενταχθείς στην ομάδα μας, μπορείς να:
1. αποστείλεις το βιογραφικό σου στην ηλεκτρονική δ/νση: jobs@goldair-handling.gr
2. κάνεις αίτηση στο site μας: www.goldair-handling.gr -> HumanResources -> On line application form
3. παραδώσεις ο ίδιος το βιογραφικό σου στα γραφεία μας στον Αερολιμένα Αθηνών «Ελευθέριος Βενιζέλος», κτήριο 24, Σπάτα Αττικής.
Τηλέφωνο επικοινωνίας : 210 3543000

via Blogger anatakti.gr

Εικόνα

ΣΠΑΤΑ: Ζητείται πωλητής/πωλήτρια

http://bit.ly/2VMOYE3

Ζητείται πωλητής/πωλήτρια, για άμεση πρόσληψη με προϋπηρεσία, από επώνυμη εταιρεία ανδρικών ενδυμάτων για το υποκατάστημά μας στα Σπάτα.

(Εμπορικό κατάστημα Mc Arthur glen)

Εντιμότητα, προσεγμένη εμφάνιση, πλήρες απασχόληση.

Αποστολή βιογραφικών με email, επιλέγοντας Αίτηση

via Blogger anatakti.gr

Εικόνα

Το κίνημα #MeToo «ενοχοποιεί» ακόμα και τη… χειραψία στους εργασιακούς χώρους!

http://bit.ly/2UKuK8N

Πόσο ένοχο μπορεί να είναι ένα σφίξιμο του χεριού;
Ακόμη και η χειραψία ενοχοποιείται στον εργασιακό χώρο, όπως υποστηρίζουν ειδικοί
σε συμβουλευτικές εταιρείες.
Η χειραψία θα μπορούσε να απαγορευτεί στα γραφεία, προκειμένου να αποφευχθούν τα δαπανηρά δικαστικά έξοδα που απαιτούνται για όσους πέφτουν θύματα σεξουαλικής παρενόχλησης.
Όπως αναφέρει η βρετανική εφημερίδα «Τhe Sun», η Κέιτ Πάλμερ, αναπληρώτρια διευθύντρια συμβουλευτικών υπηρεσιών στην εταιρεία Ανθρώπινου Δυναμικού «Peninsula», οι εργοδότες θα μπορούσαν να απαγορεύσουν κάθε μορφή σωματικής επαφής για να αποφευχθεί η σύγχυση σχετικά με τις προθέσεις που κρύβονται πίσω από αυτή την κίνηση.

Η ίδια εξηγεί ότι το κίνημα κατά της σεξουαλικής παρενόχλησης #MeToo έχει αναγκάσει τους εργοδότες να σκεφτούν την εφαρμογή πιο αυστηρών κανόνων στους εργασιακούς χώρους.
«Ορισμένοι εργοδότες προσανατολίζονται στην απαγόρευση οποιασδήποτε σωματικής επαφής των εργαζομένων», λέει χαρακτηριστικά.

Την ίδια ώρα, τρεις στους τέσσερις Βρετανούς επιθυμούν την απαγόρευση οποιασδήποτε σωματικής επαφής στο χώρο εργασίας, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα σε δείγμα δύο χιλιάδων ενηλίκων που διεξήχθη από την εταιρεία «Totaljobs».

Για την Κέιτ Πάλμερ, το χέρι στην πλάτη ενός εργαζόμενου ή μια αγκαλιά όταν είναι αναστατωμένος, μπορεί να είναι κάτι «πολύ προσωπικό» και οι εργαζόμενοι θα πρέπει να είναι πολύ προσεκτικοί σε τέτοιου είδους επαφές.

via Blogger anatakti.gr

Εικόνα

Το κίνημα #MeToo «ενοχοποιεί» ακόμα και τη… χειραψία στους εργασιακούς χώρους!

http://bit.ly/2UKuK8N

Πόσο ένοχο μπορεί να είναι ένα σφίξιμο του χεριού;
Ακόμη και η χειραψία ενοχοποιείται στον εργασιακό χώρο, όπως υποστηρίζουν ειδικοί
σε συμβουλευτικές εταιρείες.
Η χειραψία θα μπορούσε να απαγορευτεί στα γραφεία, προκειμένου να αποφευχθούν τα δαπανηρά δικαστικά έξοδα που απαιτούνται για όσους πέφτουν θύματα σεξουαλικής παρενόχλησης.
Όπως αναφέρει η βρετανική εφημερίδα «Τhe Sun», η Κέιτ Πάλμερ, αναπληρώτρια διευθύντρια συμβουλευτικών υπηρεσιών στην εταιρεία Ανθρώπινου Δυναμικού «Peninsula», οι εργοδότες θα μπορούσαν να απαγορεύσουν κάθε μορφή σωματικής επαφής για να αποφευχθεί η σύγχυση σχετικά με τις προθέσεις που κρύβονται πίσω από αυτή την κίνηση.

Η ίδια εξηγεί ότι το κίνημα κατά της σεξουαλικής παρενόχλησης #MeToo έχει αναγκάσει τους εργοδότες να σκεφτούν την εφαρμογή πιο αυστηρών κανόνων στους εργασιακούς χώρους.
«Ορισμένοι εργοδότες προσανατολίζονται στην απαγόρευση οποιασδήποτε σωματικής επαφής των εργαζομένων», λέει χαρακτηριστικά.

Την ίδια ώρα, τρεις στους τέσσερις Βρετανούς επιθυμούν την απαγόρευση οποιασδήποτε σωματικής επαφής στο χώρο εργασίας, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα σε δείγμα δύο χιλιάδων ενηλίκων που διεξήχθη από την εταιρεία «Totaljobs».

Για την Κέιτ Πάλμερ, το χέρι στην πλάτη ενός εργαζόμενου ή μια αγκαλιά όταν είναι αναστατωμένος, μπορεί να είναι κάτι «πολύ προσωπικό» και οι εργαζόμενοι θα πρέπει να είναι πολύ προσεκτικοί σε τέτοιου είδους επαφές.

via Blogger anatakti.gr

Εικόνα

Δρομοκαΐτειο: Απολυόμαστε παρά τις υποσχέσεις Πολάκη

http://bit.ly/2GzfS9h

Ο Πολάκης «δεσμεύτηκε ότι θα παραταθούν οι συμβάσεις για να γίνει ενιαίος διαγωνισμός
στα νοσοκομεία της Αττικής τα οποία έχουν εκκρεμότητες με λήξεις συμβάσεων και είναι εν αναμονή απομάκρυνσης των εργολάβων. Πέρασε ένας μήνας και η τελική απόφαση της κυβέρνησης είναι η απόλυση των καθαριστριών»
Συγκέντρωση έξω από το υπουργείο Υγείας προγραμματίζουν για τις 8:30 οι καθαρίστριες που εργάζονται στο «Δρομοκαΐτειο» Νοσοκομείο, αφού, όπως αναφέρει το σωματείο εργαζομένων, παρά τις δεσμεύσεις από την πλευρά του υπουργείου ότι θα παραταθούν οι συμβάσεις τους, απολύονται.

Όπως τονίζει σε ανακοίνωσή του το σωματείο, πριν από ένα μήνα, σε συγκέντρωση των καθαριστριών έξω από το υπουργείο Υγείας, ο αναπληρωτής υπουργός Παύλος Πολάκης «δεσμεύτηκε ότι θα παραταθούν οι συμβάσεις τους προκειμένου να γίνει ενιαίος διαγωνισμός στα νοσοκομεία της Αττικής τα οποία έχουν εκκρεμότητες με λήξεις συμβάσεων και είναι εν αναμονή απομάκρυνσης των εργολάβων. Πέρασε ένας μήνας και η τελική απόφαση της κυβέρνησης είναι η απόλυση των καθαριστριών».
Στην προηγούμενη συγκέντρωση ο Παύλος Πολάκης αφού είχε απαιτήσει να του δώσουν την ντουντούκα των εργαζομένων στη συνέχεια σε έναν μονόλογό του ζήτησε από τις καθαρίστριες να του δείξουν «τυφλή εμπιστοσύνη» λέγοντας τους πως αυτός εργάζεται για τα δικαιώματά τους.
Οι καθαρίστριες του «Δρομοκαΐτείου», προστίθεται, εργάζονται πάνω από 10 χρόνια μέσω εργολάβων και τα 4 τελευταία χρόνια με συμβάσεις που είχαν συνάψει με το νοσοκομείο.

via Blogger anatakti.gr

Εικόνα

ΟΟΣΑ: Χαμηλότερα από τα επίπεδα του 2014 οι μισθοί στην Ελλάδα

http://bit.ly/2PnqA5w

Τα νεότερα στοιχεία του ΟΟΣΑ – τόσο σε ονομαστικούς όρους αποδοχών όσο και στα «λεφτά στην τσέπη» – δείχνουν ότι το εισόδημα του Ελληνα εργαζόμενου επέστρεψε
στα επίπεδα του 2013, χαμηλότερα δηλαδή και από εκεί που βρίσκονταν το 2014!
Ούτε το 2018 κατάφεραν να καλύψουν τα νοικοκυριά τις απώλειες που υπέστησαν στο εισόδημά τους από το 2015 και μετά. Τα νεότερα στοιχεία του ΟΟΣΑ δείχνουν ότι το εισόδημα του Ελληνα εργαζόμενου επέστρεψε στα επίπεδα του 2013, χαμηλότερα δηλαδή και από εκεί που βρίσκονταν το 2014.

Αυτό ισχύει τόσο σε ονομαστικούς όρους αποδοχών όσο και στα «λεφτά στην τσέπη» που του απομένουν μετά τους άμεσους φόρους και τις ασφαλιστικές εισφορές. Συγκεκριμένα, σύμφωνα με την έκθεση «Taxing Wages 2019» που δημοσιοποίησε ο ΟΟΣΑ, ο μέσος εργαζόμενος στην Ελλάδα – χωρίς παιδιά για να μην προσμετρώνται τυχόν οικογενειακά επιδόματα που λαμβάνει επί του μισθού ή από το κράτος:

Το 2018 είχε ετήσιες μεικτές αποδοχές (μαζί με φόρους, εργατικές και εργοδοτικές εισφορές) 21.214 ευρώ. Το 2013 ελάμβανε 21.101 ευρώ κατά μέσον όρο, που εν συνεχεία αυξήθηκαν σε 21.322 ευρώ το 2014. Το 2015 όμως μειώθηκαν σε 20.833 και το 2016 ακόμα χαμηλότερα, σε 20.678 ευρώ, προτού αυξηθούν και πάλι σε 20.841 ευρώ το 2017, όσα έπαιρνε δηλαδή και το 2015.

«Στην τσέπη» το 2018 έβαλε 15.671 ευρώ, μετά τις κρατήσεις φόρων και εισφορών. Τόσα περίπου ή και λίγο περισσότερα ελάμβανε το 2013 (15.792 ευρώ), αφού πρώτα είχαν μειωθεί από 17.864 σε 17.103 ευρώ στην πενταετία 2008-2012. Το 2014 όμως αυξήθηκαν για πρώτη φορά σε 16.011 ευρώ. Ακολούθησε όμως νέα κατρακύλα, καθώς οι αποδοχές του μειώθηκαν σε 15.792 ευρώ και σε 15.363 ευρώ το 2016, για να σταθεροποιηθούν στα 15.434 ευρώ το 2017.

Μία ημέρα νωρίτερα πάντως από τη δημοσιοποίηση των στοιχείων αυτών, ο υπουργός Οικονομικών Ευκλείδης Τσακαλώτος είχε ανακοινώσει στοιχεία δικής του επεξεργασίας αναρτώντας στο Twitter – χωρίς να διευκρινίσει από ποια ακριβώς μελέτη της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής εκπορεύονται αυτά: «Τα δεδομένα: Σύμφωνα με τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, το ετήσιο εισόδημα μιας οικογένειας της μεσαίας τάξης μειώθηκε από το 2011 έως το 2014 κατά 5.258 ευρώ. Τα έτη 2015- 2016 αυξήθηκε κατά 146 ευρώ. Το 2018 η αύξηση αναμένεται σαφώς μεγαλύτερη λόγω και της ανάπτυξης. Με βάση αυτά τα δεδομένα, μήπως ο κ. Μητσοτάκης θα είχε την ευγενή καλοσύνη να μας πει πώς -στην απίθανη περίπτωση που βγει- θα αποζημιώσει τη μεσαία τάξη για τις απώλειες που είχε επί των κυβερνήσεων Ν.Δ.;».

Συγκρίσεις

Χωρίς το υπουργείο Οικονομικών να έχει αποσαφηνίσει πλήρως την προέλευση των στοιχείων που επικαλείται -αν και ερωτήθηκε σχετικά-, φαίνεται πιθανό να στηρίχτηκε σε στατιστική έρευνα της ΕΛΣΤΑΤ η οποία εστιάζει σε ένα μέσο ή ανώτερο τεταρτημόριο των εισοδημάτων (και που ο κ. Τσακαλώτος όρισε ή συνέδεσε με τη μεσαία τάξη στη δήλωσή του) με βάση τα ως τώρα διαθέσιμα στοιχεία μέχρι το 2017.

via Blogger anatakti.gr

Εικόνα

Αλλαγές στις άδειες δημοσίων υπαλλήλων και μειωμένα ωράρια

https://ift.tt/2FXll9s


Ευνοϊκές αλλαγές για κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων στη χορήγηση αδειών και στην εφαρμογή μειωμένου ωραρίου εργασίας, φέρνει διευκρινιστική εγκύκλιος της υπουργού
Διοικητικής Ανασυγκρότησης Μαριλίζας Ξενογιαννακοπούλου.
Οι αλλαγές αφορούν στις χορηγήσεις τρίμηνης άδειας ανατροφής τέκνου με πλήρεις αποδοχές στην περίπτωση γέννησης τρίτου τέκνου και άνω, άδειας άνευ αποδοχών για ανατροφή τέκνου, ειδικής άδειας και μειωμένου ωραρίου λόγω αναπηρίας, καθώς και μειωμένου ωραρίου σε υπαλλήλους γονείς ενήλικων τέκνων με αναπηρία.
Ειδικότερα, μετά από σχετική παρέμβαση του Συνηγόρου του Πολίτη σχετικά με τη χορήγηση τρίμηνης άδειας ανατροφής τέκνου με πλήρεις αποδοχές στην περίπτωση γέννησης τρίτου τέκνου και άνω, από την εγκύκλιο προκύπτει ότι η άδεια χορηγείται αυτοτελώς για κάθε τέκνο ξεχωριστά (δηλαδή τρείς μήνες για το τρίτο παιδί, τρείς μήνες για το τέταρτο παιδί κλπ.) και όχι άπαξ, όπως συνέβαινε έως τώρα, με βάση εγκύκλιο του 2008.

Για τη χορήγηση άδειας άνευ αποδοχών για ανατροφή τέκνου, η εγκύκλιος διευκρινίζει ότι ο χρόνος απουσίας των υπαλλήλων από την εργασία τους λόγω γονικής άδειας αναγνωρίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας μόνο η προβλεπόμενη ελάχιστη διάρκεια της γονικής άδειας άνευ αποδοχών, δηλαδή οι τέσσερις μήνες. Ο χρόνος πραγματικής υπηρεσίας λογίζεται για τον υπολογισμό των αποδοχών, τη χορήγηση της ετήσιας κανονικής άδειας και του επιδόματος αδείας, την επαγγελματική εξέλιξη, καθώς και για τον υπολογισμό της αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης.

Σημειώνεται ότι με βάση τον υπαλληλικό κώδικα, επιτρέπεται η χορήγηση στους υπαλλήλους άδειας άνευ αποδοχών συνολικής διάρκειας έως πέντε έτη, ύστερα από αίτησή τους και γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου, για σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους, ενώ η ανωτέρω άδεια άνευ αποδοχών χορηγείται υποχρεωτικά, χωρίς γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου, όταν πρόκειται για ανατροφή παιδιού ηλικίας έως και έξι ετών.

Σχετικά με τη χορήγηση ειδικής άδειας και μειωμένου ωραρίου λόγω αναπηρίας, ανακαλούνται εγκύκλιοι του 2007 και του 2009, οι οποίες προέβλεπαν ότι όταν ο υπάλληλος – γονιός και το παιδί αυτού έχουν αναπηρία 67% και άνω, ο υπάλληλος δεν δικαιούται σωρευτικά ειδική άδεια και μειωμένο ωράριο και σε περίπτωση που και οι δύο γονείς είναι δημόσιοι υπάλληλοι τη διευκόλυνση δικαιούται μόνο ο ένας γονέας.

Με τη νέα εγκύκλιο διευκρινίζεται ότι η ειδική άδεια με αποδοχές έως 22 εργάσιμες ημέρες το χρόνο, καθώς και η μείωση του ωραρίου εργασίας κατά μία ώρα την ημέρα, αποτελούν αυτοτελή δικαιώματα του γονέα – υπαλλήλου για κάθε μέλος της οικογένειας που πληροί τις προϋποθέσεις των σχετικών διατάξεων.

Σημειώνεται ότι ειδική άδεια 22 ημερών ανά έτος δικαιούνται υπάλληλοι που πάσχουν ή έχουν σύζυγο ή τέκνο που πάσχει από νόσημα το οποίο απαιτεί τακτικές μεταγγίσεις αίματος ή χρήζει περιοδικής νοσηλείας, σε υπαλλήλους που έχουν τέκνα που πάσχουν από βαριά νοητική στέρηση ή σύνδρομο Down, καθώς επίσης και σε υπαλλήλους με τέκνα που πάσχουν από Διάχυτη Αναπτυξιακή Διαταραχή (Δ.Α.Δ.) εφόσον αυτά είναι ανήλικα ή είναι ενήλικα αλλά δεν εργάζονται.

Η μείωση του ωραρίου εργασίας κατά μία ώρα την ημέρα (χωρίς ανάλογη περικοπή των αποδοχών τους) ισχύει για τακτικούς υπαλλήλους και υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου και ορισμένου χρόνου του Δημοσίου, των Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α., που έχουν παιδιά με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία σε ποσοστό 67% και άνω ή παιδιά έως 15 ετών που πάσχουν από σακχαρώδη διαβήτη ινσουλινοεξαρτώμενο ή τύπου 1 με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω ή σύζυγο με αναπηρία 80% και άνω τον οποίο συντηρεί. Η μείωση του ωραρίου ισχύει και για τους τυφλούς ή παραπληγικούς-τετραπληγικούς, τους νεφροπαθείς τελικού σταδίου, καθώς και τους έχοντες αναπηρία 67% και άνω υπαλλήλους του Δημοσίου, Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α. Ειδικώς για τους τυφλούς τηλεφωνητές η μείωση του ωραρίου εργασίας ορίζεται σε δύο ώρες την ημέρα.

Σε ό,τι αφορά το μειωμένο ωράριο για γονείς παιδιού με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία σε ποσοστό 67% και άνω, η εγκύκλιος διευκρινίζει ότι ελλείψει ηλικιακού περιορισμού, το μέτρο ισχύει ανεξαρτήτως αν το παιδί εργάζεται ή αυτοσυντηρείται ή είναι φοιτητής ή έχει δική του οικογένεια.

Πηγή: ΑΠΕ – ΜΠΕ

via Blogger anatakti.gr