Tag Archives: εργατικά

Εικόνα

ΛΑΡΚΟ: O αδερφός του άτυχου 55χρονου εργάζεται στο εργοστάσιο – Άκουσε την έκρηξη

http://bit.ly/2NSH0lW

Το κλίμα βαρύ, τα ερωτηματικά για τα αίτια του εργατικού δυστυχήματος πολλά και αναπάντητα, ενώ την ίδια ώρα εξακολουθεί να απασχολεί το θέμα των ελλιπών μέτρων
προστασίας. Μουδιασμένοι είναι οι κάτοικοι στη Λάρυμνα της Φθιώτιδας, ύστερα από το εργατικό δυστύχημα που σημειώθηκε νωρίς το πρωί της Τετάρτης στις εγκαταστάσεις της ΛΑΡΚΟ.
Όπως είπαν οι κάτοικοι, που μίλησαν στον Alpha, η έκρηξη και το ωστικό κύμα ταρακούνησαν τα σπίτια της Λάρυμνας.
Τραγική ειρωνεία αποτελεί το γεγονός ότι και ο αδερφός του 55χρονου εργάζεται στη ΛΑΡΚΟ, και άκουσε μάλιστα την έκρηξη. Ωστόσο δεν περίμενε πως λίγη ώρα αργότερα η έκρηξη θα εξελισσόταν σε τραγικό συμβάν.
Ούτε οι εργαζόμενοι μπορούν να πιστέψουν τον τρόπο με τον οποίο εκτυλίχθηκε το τραγικό δυστύχημα. Όπως σημειώνουν οι εκπρόσωποί τους, όλα έγιναν στο τμήμα της κοκκοποίησης, εκεί δηλαδή όπου το μετάλλευμα βρίσκεται στην τελική του φάση.
Σ’ εκείνο το σημείο, όπως τονίζουν, κάτω από άγνωστες συνθήκες προκλήθηκε έκρηξη και ο εργαζόμενος βρήκε τραγικό θάνατο γιατί ήταν πολύ κοντά στο σημείο της έκρηξης. Σε κοντινή απόσταση ήταν άλλοι τρεις εργαζόμενοι, χωρίς όμως να πάθει κάποιος κάτι.

Το τραγικό συμβάν προστίθεται στον κατάλογο με τα έξι θανατηφόρα περιστατικά που έχουν σημειωθεί στη ΛΑΡΚΟ από το 2009.

Είναι μάλιστα το δεύτερο τους τελευταίους δύο μήνες.

Τα κυρίαρχα ερωτηματικά είναι τα εξής τρία: Yπήρξε θέμα κακής συντήρησης μηχανημάτων; Υπήρξε ανθρώπινο λάθος; Υπήρξαν μέτρα προστασίας;

Χατζηδάκης: Εργαζόμαστε για την απόδοση ευθυνών
Θερμά συλλυπητήρια στην οικογένεια του εργαζόμενου εκφράζει ο υπουργός Περιβάλλοντος και Ενέργειας, Κωστής Χατζηδάκης.

«Κατεύθυνση του υπουργείου είναι να αποδοθούν αμέσως ευθύνες», δήλωσε ο υπουργός.

«Το δυστύχημα με την απώλεια ενός εργαζομένου μάς έχει συγκλονίσει όλους. Το Διοικητικό Συμβούλιο της επιχείρησης θα ασχοληθεί σε βάθος με το συγκεκριμένο θέμα», πρόσθεσε.

via Blogger anatakti.gr

Εικόνα

Ο άνθρωπος που θάφτηκε ζωντανός επειδή… βαριόταν τη δουλειά του

http://bit.ly/2WO5T6j

Ο Ογκάστιν Κόρτολντ, νεαρός χρηματιστής από το Λονδίνο, έβρισκε την δουλειά του αφόρητα πληκτική. Βαριόταν το χαρτομάνι και ιδιαίτερα τους συναδέλφους του.
Ήθελε απεγνωσμένα να κάνει κάτι συναρπαστικό στην ζωή του.

Το 1930 άκουσε ότι στρατολογούσαν εθελοντές για μια αποστολή που θα πραγματοποιούσε μετεωρολογικές παρατηρήσεις στον Πολικό Σταθμό, ένα ειδικής κατασκευής φυλάκιο στη Γροιλανδία, το οποίο βρισκόταν σε ύψος 2000 μέτρων πάνω από την επιφάνεια της θάλασσας και απείχε 180 χιλιόμετρα δυτικά της κύριας βάσης της αποστολής. Ένα μέρος που πραγματικά έκανε πάρα πολύ κρύο.

Υπήρχε μεγάλη ανάγκη για πληροφορίες σχετικά με την αρκτική Γροιλανδία . Η συντομότερη αεροπορική οδός από την Ευρώπη προς την Βόρεια Αμερική περνούσε πάνω από αυτή τη νησιωτική χώρα, κανείς όμως δεν ήξερε τι καιρό έκανε, ιδίως τους χειμερινούς μήνες και ο Κόρτολντ πήγε εκεί για να το ανακαλύψει.

Προχώρησε από την ακτή μαζί με μια ομάδα της οποίας καθήκον ήταν να προμηθεύσει τον μετεωρολογικό σταθμό με αρκετά τρόφιμα και καύσιμα για δύο άτομα, ωστόσο η κακοκαιρία παρέτεινε τόσο πολύ το ταξίδι ώστε τα περισσότερα τρόφιμα που προορίζονταν για τον σταθμό καταναλώθηκαν στη διαδρομή. Δεν υπήρχε άλλη επιλογή από το να κλείσει ο σταθμός.

Ο Κόρτολντ σκέφτηκε πως ήταν κρίμα να εγκαταλείψουν την αποστολή μόνο και μόνο επειδή δεν υπήρχαν αρκετά τρόφιμα. Υπολόγισε πως θα μπορούσε να αντέξει μόνος του για πέντε μήνες, έγραψε αργότερα. “Είχα πάθει κρυοπαγήματα στα δάχτυλα των ποδιών και δεν είχα καμία όρεξη να γυρίσω πίσω. Έτσι αποφάσισα να μείνω εκεί και να λειτουργήσω τον σταθμό μόνος μου.”

Τα κρυοπαγήματα ήταν ένας ακραίος λόγος για να επιλέξεις να μείνεις στη Γροιλανδία μέσα στο καταχείμωνο, για τον Κόρτολτ όμως η απόφαση αυτή είχε κάποια λογική βάση.

Λίγο αφότου εγκαταστάθηκε στον νέο τόπο διαμονής του, άρχισε να χιονίζει ανεξέλεγκτα. Η σκηνή του θάφτηκε κάτω από το χιόνι, ώσπου φαινόταν μόνο η άκρη του σωλήνα εξαερισμού, η οποία δεν άργησε να χαθεί και αυτή κάτω από το χιόνι, μέχρι που κυριολεκτικά θάφτηκε ζωντανός.

Σύντομα τελείωσαν οι προμήθειες σε τρόφιμα και καύσιμα, ενώ δεν είχε καμία δυνατότητα επικοινωνίας με τον έξω κόσμο. Διατήρησε όμως την πίστη ότι κάποια στιγμή θα τον έβρισκε κάποια ομάδα διάσωσης.

“Καθώς περνούσαν οι μήνες ο ένας μετά τον άλλο, αισθανόμουν όλο και πιο σίγουρος για την άφιξη τους”, έγραψε αργότερα. “Ακόμα και όταν αποκλείστηκα τελείως από το χιόνι, δεν είχα καμία αμφιβολία ότι δεν θα με έβρισκαν και αυτό για μένα ήταν μεγάλη παρηγοριά. Ήταν απολύτως ξεκάθαρο στο μυαλό μου εκείνο τον καιρό ότι, ενώ ήμουν σε πλήρη αδυναμία να βοηθήσω τον εαυτό μου, κάποια εξωτερική δύναμη βρισκόταν στο πλευρό μου, δεν ήταν γραφτό της μοίρας μου ν’ αφήσω τα κόκκαλά μου στους πάγους της Γροιλανδίας”.

Όχι μόνο δεν ένιωσε απόγνωση ούτε για μια στιγμή, αλλά ονειρευόταν το σπίτι του, το αναμμένο τζάκι και την γυναίκα του.

Στις 5 Μαΐου, ακριβώς πέντε μήνες μετά από τότε που έμεινε μόνος, άκουσε έναν θόρυβο που όλο και δυνάμωνε, σαν να έπαιζαν ποδόσφαιρο πάνω από το κεφάλι του. “Ήρθαν!” σκέφτηκε. Από μια τρύπα μπήκε το φως του ήλιου και άκουσε την φωνή του ανθρώπου που συνόδευε την αποστολή να του λέει “Φόρεσε τα”, δίνοντας του ένα ζευγάρι γυαλιά για το χιόνι.

“Πόσο διαφορετικός ήταν ο κόσμος από την τελευταία φορά που τον αντίκρισα! Ήταν Μάιος και είχε μια εκτυφλωτική λιακάδα. Δεν περίμενα με τίποτα να είναι έτσι…”, ανέφερε αργότερα.

Μετά την περιπέτεια στην Γροιλανδία, ο Κόρτολντ αποφάσισε να μην επιστρέψει στην παλιά του ζωή ως χρηματιστής. Ξεκίνησε ένα θαυμαστό ταξίδι χιλίων χιλιομέτρων κατά μήκος της αχαρτογράφητης ακτογραμμής της Γροιλανδίας, μέσα σε ένα φαλαινοθηρικό μήκους έξι μέτρων .

Σίγουρα ήταν πολύ πιο ενδιαφέρον από το να κάθεται σε ένα γραφείο στο Λονδίνο, χωμένος πίσω από τεράστιες στοίβες χαρτιών.

πηγή: perpetual.gr

via Blogger anatakti.gr

Εικόνα

Οι εργαζόμενοι της Microsoft Ιαπωνίας δούλεψαν 4 ημέρες την εβδομάδα και αύξησαν 40% την αποδοτικότητά τους

http://bit.ly/33j2XkA

Το πείραμα εφαρμόστηκε για έναν μήνα, τον περασμένο Αύγουστο
Eντυπωσιακά ήταν τα αποτελέσματα πειράματος με τετραήμερη εργασία που εφάρμοσε για
τους υπαλλήλους της η Microsoft Japan.
Η έκθεση για την αποτελεσματικότητα του πειράματος που στόχο είχε να προωθήσει την καλύτερη ισορροπία ανάμεσα στην εργασία και την προσωπική ζωή, οι εργαζόμενοι της εταιρείας κατέγραψαν αύξηση 40% στην αποδοτικότητά τους.
Το πείραμα που εφαρμόστηκε τον περασμένο Αύγουστο προέβλεπε κλείσιμο της εταιρείας τις Παρασκευής και «σαββατοκύριακα» τριών ημερών για τους 2.300 υπαλλλήλους της.
Οι αναλυτές που συνέταξαν την έκθεση απέδωσαν την αύξηση κατά 40% -σε σχέση με τον Αύγουστο του 2018- στη μείωση του χρόνου των συσκέψεων και στην εφαρμογή των εξ αποστάσεως συζητήσεων.
Παράλληλα η Microsoft Japan είδε και μείωση του κόστους λειτουργίας καθώς χρησιμοποιήθηκε 23,1% λιγότερη ηλεκτρική ενέργεια και 58,7% λιγότερες τυπωμένες σελίδες.
Συντριπτικά θετική ήταν η αποδοχή του προγράμματος των τριών ημερών «σαββατοκύριακο» καθώς το 92,1% τω εργαζομένων εξέφρασε την ικανοποίησή του για την εφαρμογή τους.
Το επόμενο βήμα για την Microsoft Japan είναι να πραγματοποιήσει ένα αντίστοιχο πείραμα σε κάποιον από τους χειμερινούς μήνες με στόχο την ενθάρρυνση της μεγαλύτερης ευελιξίας στον χώρο εργασίας.

via Blogger anatakti.gr

Εικόνα

Κρήτη: Ψάχνουν εργάτες μέσω… Facebook για να μαζέψουν ελιές

http://bit.ly/32VuDMo

Βάζουν αγγελίες στο Facebook για να βρουν εργάτες για το μάζεμα των ελιών
Δυσκολίες στην εύρεση εργατών φαίνεται πως αντιμετωπίζουν αγρότες στην Κρήτη, καθώς
βάζουν αγγελίες στο Facebook και συγκεκριμένα σε διάφορες δημοφιλείς σελίδες, ψάχνοντας ανθρώπινο δυναμικό για το μάζεμα των ελιών που πλησιάζει.
«Ζητούνται άτομα (άνδρες) για μάζεμα ελιών στην περιοχή Δαφνών Ηρακλείου. Στείλτε μας προσωπικό μήνυμα για πληροφορίες», είναι μια χαρακτηριστική αγγελία, ωστόσο σύμφωνα με πληροφορίες η ανταπόκρισης μέχρι στιγμής είναι απογοητευτική.
Η «Κίτρινη Αποστολή» , είναι μία δυναμική φιλανθρωπική – εθελοντική κοινότητα του Ηρακλείου, η οποία δέχεται πολλά τέτοιου περιεχομένου μηνύματα τον τελευταίο καιρό. Να μεσολαβήσει δηλαδή, να ανακοινώσει ότι υπάρχει δουλειά σε όσους πραγματικά το έχουν ανάγκη!
«Μερικοί θέλουν χρήματα χωρίς να δουλεύουν»

«Όλοι ψάχνουν και δεν βρίσκουν. Κάθε χρόνο δεχόμαστε προσωπικά μηνύματα από όσους -ες ψάχνουν εργατικά χέρια. Εγώ προσωπικά, εάν είχα πρόβλημα βιοποριστικό και δεν είχα να θρέψω την οικογένειά μου, εννοείται πώς θα πήγαινα! Η δουλειά δεν είναι ντροπή!», σχολιάζει στο Cretalive ο κ. Δημήτρης Αποστολάκης, ιδρυτής της «Κίτρινης Αποστολής».

«Είναι θέμα νοοτροπίας», θα υποστηρίξει. «Δουλειές υπάρχουν και προσφέρονται εάν ψάξει κανείς. Στη ζωή μας πρέπει να αγωνιζόμαστε. Προσωπικά εγώ, δεν κάθομαι λεπτό. Έχω τη δουλειά μου, έχω την Αποστολή, τρέχω όλη μέρα.

Το μεροκάματο των ελιών είναι καλό, δεν επηρεάστηκε και τόσο από την κρίση. Διατηρείται στα 35-40 ευρώ, μαζί με δωρεάν μεταφορά, φαγητό και εργόσημο. Όλα τα προβλεπόμενα. Και μιλάμε για δύο – τρεις εβδομάδες, μπορεί και μήνα. Δεν είναι άσχημα. Μια χαρά λεφτά μαζεύονται. Μερικοί ωστόσο θέλουν χρήματα χωρίς να δουλεύουν. Είναι δυνατόν να καθόμαστε μόνο να κλαίμε τη μοίρα μας;» θα αναρωτηθεί…

«Να βρούμε δύο και πέντε ευρώ, να πάρουμε τον καπνό και τον καφέ μας και τελείωσε η μέρα»


«Συνεχίζεται το ίδιο φαινόμενο που είχαμε και στον τρύγο», θα παρατηρήσει ο κ. Μιχάλης Καμπιτάκης, μέλος της Ένωσης Ηρακλείου και θα επιβεβαιώσει ότι αρκετοί ελαιοπαραγωγοί έχουν περιέλθει σε αδιέξοδο! «Δύσκολα βρίσκουν άτομα, κι αν βρουν κάποιοι δεν μπορούν να τους απασχολήσουν νόμιμα».

Σε σχέση με αυτό το τελευταίο, ο κ. Καμπιτάκης πληροφορεί και προειδοποιεί ότι οι έλεγχοι για την καταπολέμηση της μαύρης εργασίας (και) στα λιόφυτα «είναι τακτικοί» και τα πρόστιμα «τσουχτερά», από 20.000 έως και 40.000 ευρώ!

Δεν είναι λίγοι οι ντόπιοι που βλέπουν ελιές και… στρίβουν. Ο κ. Καμπιτάκης αποδίδει την απροθυμία τους στην νοοτροπία που τους διέπει: «να βρούμε δύο και πέντε ευρώ, να πάρουμε τον καπνό και τον καφέ μας και τελείωσε η μέρα»!

Οι Έλληνες εργάτες την περίοδο της ελαιοσυγκομιδής αφενός είναι μειοψηφία, αφετέρου τείνουν να αποτελέσουν και σπάνιο είδος (προς εξαφάνιση) -λες κι έχει πέσει δάκος… στις τάξεις τους!

Οι μετανάστες, που παραμένουν στην Κρήτη, είναι θετικοί και διαθέσιμοι. Μόνο που το κασέ τους έχει ανέβει, γιατί παίζουν… σχεδόν μόνοι τους! Κι εφόσον δεν έχουν ιδιαίτερο ανταγωνισμό, μπορούν – πιο εύκολα- να αποκτήσουν την απαραίτητη εμπειρία, να φτιάξουν “όνομα” ενώ θα αυτοβελτιώνονται και να δοκιμάσουν την τύχη τους και σε άλλες πολιτείες.

«Ο ΟΑΕΔ επιδοτεί την ανεργία και όχι την απασχόληση»

Ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου κ. Στέλιος Βοργιάς γνωρίζει ανθρώπους από τη Βουλγαρία, που μέχρι πρότινος βιοπορίζονταν στην Κρήτη, και πλέον έχουν πάει «στην Αγγλία και την Πολωνία», γιατί τα ημερομίσθια στον πρωτογενή τομέα «είναι καλύτερα και υψηλότερα».

Στο ζενίθ… της κρίσης και της ανεργίας, το 2012-2013 το Εργατικό Κέντρο Ηρακλείου είχε ξεκινήσει μία συνεργασία με την Ομοσπονδία Αγροτικών Συλλόγων «για να δοθούν μεροκάματα σε ντόπιους», θυμάται ο κ. Καμπιτάκης. Μια που ξεκίνησε, μια που τελείωσε, διότι «οι 500 παραγωγοι που πρόσφεραν δουλειά είδαν μόλις 20 άτομα να ανταποκρίνονται στο κάλεσμά τους», θα προσθέσει το μέλος της Ένωσης Ηρακλείου.

Η αποστροφή που δείχνουν οι γηγενείς στις ελιές και στα αμπέλια, μπορεί να οφείλεται κι αλλού. Ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου καταθέτει τη δική του άποψη – εξήγηση: «Ξέρω κόσμο που θέλει να πάει να δουλέψει. Αυτή τη στιγμή έχουμε 20-25.000 εποχιακούς οι οποίοι, με το που τελειώνει η τουριστική σεζόν κάθονται. Αρκετοί από αυτούς θέλουν να πάνε στις ελιές, όμως φοβούνται μην χάσουν το ταμείο ανεργίας – αν περάσουν τα 230 ένσημα χάνουν το ταμείο».

Και δεν είναι οι μόνοι που διστάζουν, σύμφωνα με τον κ. Βοργιά: «Γνωρίζω κι άλλους ανέργους που δεν πάνε στις ελιές επειδή φοβούνται ότι θα χάσουν… την κάρτα ανεργίας».

Αναλογιζόμενος όλα αυτά, ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου μετά λόγου γνώσεως συμπεραίνει ότι «ο ΟΑΕΔ επιδοτεί την ανεργία και όχι την απασχόληση».

Τι θα μπορούσε όμως να γίνει; Ο πρόεδρος του ΕΚΗ απαντά και προτείνει: «Το αρμόδιο Υπουργείο θα μπορούσε να εξαιρέσει τον πρωτογενή τομέα από την ισχύουσα νομοθεσία. Μία απλή υπουργική απόφαση είναι, η οποία θα επιτρέψει σε όσους ανέργους και εποχιακούς το επιθυμούν να κάνουν νόμιμα μεροκάματα στις ελιές και στα χωράφια, χωρίς να κινδυνεύουν να αντιμετωπίσουν κάποια κύρωση και να χάσουν τα προνόμιά τους».

Πηγή: https://www.cretalive.gr/

via Blogger anatakti.gr

Εικόνα

Ένας στους δύο μάνατζερ σκέφτεται να παραιτηθεί εντός 12μήνου

http://bit.ly/31WIqRs

Δημοσκόπηση που πραγματοποιήθηκε σε 500 μάνατζερ στις ΗΠΑ έδειξε ότι 7 στους 10
μάνατζερ αισθάνονται υποτιμημένοι στις θέσεις εργασίας τους Νέα έκθεση στις ΗΠΑ σχετικά με τη διατήρηση ταλέντου και διευθυντικών στελεχών αποκαλύπτει ότι 1 στους 2 μάνατζερ σκέφτεται να παραιτηθεί από την εταιρεία του μέσα στους επόμενους 12 μήνες.

Η δημοσκόπηση, που πραγματοποιήθηκε σε 500 μάνατζερ στις Ηνωμένες Πολιτείες από την πλατφόρμα TalentLMS και την ακαδημαϊκό του Πανεπιστημίου του Χάρβαρντ, Δρ. Άσλι Πρίζαντ, ρίχνει φως στους λόγους για τους οποίους τα διευθυντικά στελέχη μένουν πιστά στις εταιρείες τους.

Εκτός από την αμοιβή, οι κορυφαίοι λόγοι για τους οποίους οι μάνατζερ παραμένουν στις εταιρείες τους είναι η ομάδα που διευθύνουν (61%), η ελευθερία να παίρνουν αποφάσεις (49%), η ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής (44%), το αίσθημα αναγνώρισης (37%), καθώς και οι δυνατότητες εκπαίδευσης στις εταιρείες τους (36%).

Επιπλέον, η έρευνα αποκάλυψε ότι:

-1 στους 2 μάνατζερ σκέφτεται να αποχωρήσει από την εταιρεία του μέσα στους επόμενους 12 μήνες
-7 στους 10 νιώθουν υποτιμημένοι και ότι δεν πληρώνονται αρκετά αναλογικά με τις ευθύνες τους
-43% νιώθουν απομονωμένοι στο χώρο εργασίας μετά την προαγωγή τους

Οι απομονωμένοι μάνατζερ

Ενδιαφέρον έχουν και τα στοιχεία για αυρτό το 7% που απάντησε ότι δεν έχει κανέναν που να μπορεί να βασιστεί επάνω στη δουλειά. Το 73% αυτών σκέφτονται να αφήσουν την εταιρεία τους μέσα στο επόμενο έτος.

Ενα ποσοστό μόλις 22% των «απομονωμένων» μάνατζερ νοιώθει ότι η εταιρεία τους τους φροντίζει περισσότερο τώρα που πήραν προαγωγή. Αυτό όμως μπορεί να μεταφραστεί απλά ως περισσότερα χρήματα και προνόμια.

Το 51% απαντά ότι ήταν πιο ευτυχισμένο πριν γίνει μάνατζερ και το 62% ότι η απομόνωση ξεκίνησε ακριβώς όταν έγινε η προαγωγή.

via Blogger anatakti.gr

Εικόνα

Βάνα Μπάρμπα: Οι ηθοποιοί παίρνουν τρία ευρώ την ώρα -και με όλο το σεβασμό- οι καθαρίστριες οκτώ

http://bit.ly/2PnAiqw


«Δεν υπάρχουν πλέον οι απολαβές που είχαμε εμείς παλιά. Εμείς τότε καλοπληρωνόμασταν,
και οι τεχνικοί και οι παραγωγές και όλα. Τα ποσά ήταν υπερβολικά και δεν τα αξίζαμε. Η εποχή τότε η γέννησή της, τα σίριαλ, όλοι έβγαζαν λεφτά, ήταν το χρηματιστήριο, ήταν η εποχή του ΠΑΣΟΚ.
Ήμασταν σε μια τεράστια άνοδο, η καλή εποχή της τηλεόρασης, όμορφα, όλα ωραία. Και ξαφνικά αρχίζει και αυτό και αποδομείται σιγά σιγά μέχρι που φεύγει. Το κατάλαβα νωρίς. Η τελευταία μου παράσταση ήταν η Μαλένα, οι ηθοποιοί ήταν εξαιρετικοί, αλλά δεν μπορούσαν να τους πληρώσουν οι παραγωγοί, άρχιζε η κρίση, το 2011.

Τα παιδιά πληρώνονταν τρία ευρώ την ώρα. Και βλέπεις κάποιες καθαρίστριες, το λέω με όλο το σεβασμό και την αγάπη, και παίρνουν 7 και 8 ευρώ. Δεν μπορεί ο ηθοποιός που έχει δουλέψει να πληρώνεται με τρία ευρώ. Άρχισα λοιπόν να καταλαβαίνω ότι το πράγμα θα πάει άσχημα», είπε μεταξύ άλλων η Βάνα Μπάρμπα.

via Blogger anatakti.gr

Εικόνα

Παραλύει αύριο ο χώρος της Υγείας – 24ωρη πανελλαδική απεργία

http://bit.ly/2p3emGk


Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Δημόσιων Νοσοκομείων (ΠΟΕΔΗΝ) θεωρεί
«αιτία πολέμου» την εργασία ιδιωτών γιατρών στα δημόσια νοσοκομεία – Θα γίνουν συγκεντρώσεις στην Αθήνα και πορεία προς το υπουργείο Υγείας
Παραλύει ο χώρος της υγείας αύριο, καθώς οι συνδικαλιστικές ενώσεις γιατρών και λοιπών εργαζόμενων στο σύστημα δημόσιας υγείας κατέρχονται σε 24ωρη πανελλαδική απεργία. Οι υγειονομικοί διαμαρτύρονται με τις κινητοποήσεις τους – θα γίνουν και συγκεντρώσεις στην Αθήνα και πορεία προς το υπουργείο Υγείας – για την πολιτική της κυβέρνησης σε ό,τι αφορά τη δημόσια υγεία.

Η Ομοσπονδία Ενώσεων Νοσοκομειακών Γιατρών Αθήνας (ΟΕΝΓΕ) καλεί τους νοσοκομειακούς γιατρούς να συμμετάσχουν στην απεργία, αντιδρώντας στις «ανθυγιεινές μεταρρυθμίσεις που ήρθε με φόρα να υλοποιήσει η κυβέρνηση της ΝΔ, πατώντας στο έδαφος που της έστρωσε η προηγούμενη κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ».
Χαρακτηρίζει, δε, τον Πανελλήνιο Ιατρικό Σύλλογο (ΠΙΣ) ως «πρόθυμο σύμμαχο της κυβέρνησης που πρωτοστατεί στην προώθηση των αντιδραστικών σχεδιασμών για την παραπέρα ιδιωτικοποίηση της υγείας».

Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Δημόσιων Νοσοκομείων (ΠΟΕΔΗΝ) θεωρεί «αιτία πολέμου» την εργασία ιδιωτών γιατρών στα δημόσια νοσοκομεία και ζητεί μόνο προσλήψεις πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης.

Η Ομοσπονδία θα πραγματοποιήσει «πορεία Σωτηρίας της Δημόσιας Υγείας – Πρόνοιας – ΕΚΑΒ» με αφετηρία την Πλατεία Μαβίλης, το πρωί της Τετάρτης 23 Οκτωβρίου, στις 8.30πμ, και κατάληξη το Υπουργείο Υγείας.

via Blogger anatakti.gr

Εικόνα

ΖΗΤΟΥΝΤΑΙ: Πωλητές-τριες Fashion Brand – Σπάτα (Mc Arthur Glen)

http://bit.ly/2P0pRJh

Επικεντρώνεσαι στην άριστη εξυπηρέτηση του πελάτη;
Διακρίνεσαι για το πάθος σου για τη μόδα;
Διαθέτεις ευχέρεια στην επικοινωνία και σου αρέσει να βοηθάς τους πελάτες με τις γνώσεις σου;

H ManpowerGroup για λογαριασμό πελάτη της, πολυεθνικής εταιρίας που δραστηριοποιείται στον χώρο της σύγχρονης ανδρικής και γυναικείας ένδυσης, ενός από τα μεγαλύτερα premium brands, αναζητά πωλητές-τριες για μερική απασχόληση (τετράωρη / εξάωρη).

Τόπος εργασίας: Eκπτωτικό Χωριό Mc Arthur Glen, Σπάτα
Καθήκοντα θέσης:

  • Ποιοτική εξυπηρέτηση των πελατών και δημιουργία σχέσης εμπιστοσύνης μαζί τους
  • Τακτοποίηση εμπορευμάτων και διατήρηση τάξης και καθαριότητας στο κατάστημα
  • Επίτευξη ποιοτικών και ποσοτικών στόχων του καταστήματος

Επιθυμητό προφίλ:

  • Εμπειρία σε θέσεις πωλήσεων ή εξυπηρέτησης πελατών
  • Προϋπηρεσία στον χώρο της ένδυσης θα θεωρηθεί επιπλέον προσόν
  • Ευχάριστη προσωπικότητα και ταλέντο στην πώληση
  • Ενδιαφέρον για τον χώρο της μόδας
  • Γνώση αγγλικών
  • Άνεση στην επικοινωνία
  • Ομαδικό πνεύμα στην εργασία
  • Εκπληρωμένες στρατιωτικές υποχρεώσεις για τους άνδρες

Παροχές:

  • Μεικτός ωριαίος μισθός άνω του βασικού
  • Αορίστου χρόνου σύμβαση
  • Καθημερινή παροχή ποσού / επιδόματος γεύματος
  • Παροχή μηνιαίας κάρτας απεριόριστων διαδρομών με τα ΜΜΜ
  • Άριστες συνθήκες εργασίας σε ευχάριστο περιβάλλον
  • Σημαντικές ευκαιρίες εξέλιξης και ανάπτυξης σε μια πολυεθνική εταιρία
Στείλε μας το βιογραφικό σου σημείωμα τώρα!

via Blogger anatakti.gr

Εικόνα

Η γερμανική Τeam Viewer επενδύει στα Ιωάννινα -Ξεκινά το Νοέμβριο την λειτουργία της

https://ift.tt/2pshKKH


Η Τeam Viewer έχει ήδη επιλέξει τον χώρο που θα εγκατασταθεί, κάνει τις απαραίτητες εργασίες και αναμένεται να ξεκινήσει και επίσημα τον Νοέμβριο – Ήδη «τρέχουν» αγγελίες για πρόσληψη εξειδικευμένου προσωπικού

Έτοιμη να ξεκινήσει την δραστηριοποίησή της στα Ιωάννινα είναι η γερμανική Τeam Viewer, μία εταιρεία που θεωρείται κορυφαία στη διασυνδεσιμότητα καθώς διαθέτει το Τeam Viewer το πιο διαδεδομένο διεθνώς λειτουργικό σύστημα που επιτρέπει την εξ΄αποστάσεως διαχείριση ενός υπολογιστή ή server, από έναν άλλο.

Για όσους πιθανώς αναρωτιούνται τι είναι αυτό που φέρνει στην Ήπειρο κορυφαίες εταιρείες πληροφορικής η απάντηση είναι μία: Το ανθρώπινο δυναμικό. Οι επιστήμονες πληροφορικής δηλαδή, που είναι υψηλού επιπέδου λόγω των τμημάτων του Πανεπιστημίου Ιωαννίνων αλλά και του Πανεπιστημίου Δυτικής Μακεδονίας.

Η Τeam Viewer έχει ήδη επιλέξει τον χώρο που θα εγκατασταθεί, κάνει τις απαραίτητες εργασίες και αναμένεται να ξεκινήσει και επίσημα τον Νοέμβριο. Ήδη «τρέχουν» αγγελίες για πρόσληψη εξειδικευμένου προσωπικού.

Η ελληνική θυγατρική της Team Viewer, η Τeam Viewer Greece, συστάθηκε πριν δύο μήνες περίπου και αυτή την περίοδο ολοκληρώνονται οι συνεντεύξεις για την πρόσληψη των πρώτων 15 Πληροφορικών, η οποία σχεδιάζει τον διπλασιασμό του προσωπικού της μέσα στον πρώτο χρόνο και την αύξησή του σε 70 στη διετία, επενδύοντας έτσι, κυρίως σε ανθρώπινο κεφάλαιο, περί τα 2 εκατ. ευρώ.

Ο managing director της Τeam Viewer Greece κ. Philipp Deutscher, σε συνέντευξή του στο GrTimes.gr υπογράμμισε το πολύ μεγάλο ενδιαφέρον που έχει εκδηλωθεί για την εταιρεία, από μηχανικούς Ηλεκτρονικών Υπολογιστών, καθώς μέχρι τώρα έχουν παραληφθεί περισσότερες από 200 αιτήσεις.

«Στα Ιωάννινα θα επεκτείνουμε το αντικείμενο που αναπτύσσουμε και στη Γερμανία, που είναι το λογισμικό διασυνδεσιμότητας στο cloud και όλα τα νέα projects πάνω στα οποία δουλεύουμε», είπε ο κ. Deutscher.

H ΤeamViewer, αναπτύσσεται με ρυθμούς που ξεπερνούν το 20%.

Πηγή: www.epiruspost.gr

via Blogger anatakti.gr

Εικόνα

Έκθεση ΑΔΙΠ: Ουραγός η Ελλάδα στην απασχόληση των πτυχιούχων

https://ift.tt/2AQzOAV


Η Ελλάδα παραμένει η χώρα με τη μεγαλύτερη αναλογία φοιτητών ανά διδάσκοντα –
«Για την οποιαδήποτε ένταξη προγραμμάτων σπουδών ΤΕΙ σε Πανεπιστήμιο έπρεπε να έχει προηγηθεί η αξιολόγηση όλων των δομικών στοιχείων των προγραμμάτων σπουδών» αναφέρει η έκθεση

Η Ελλάδα βρίσκεται στις τελευταίες θέσεις των χωρών του ΟΟΣΑ τόσο στην απασχόληση των πτυχιούχων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης ηλικίας 25-64 (72%) όσο και των νέων αποφοίτων ηλικίας 25-34 (68%) (επίπεδα 5-8) απέχοντας 16 ποσοστιαίες μονάδες από τον μέσο όρο των χωρών του ΟΟΣΑ αναφέρει η ετήσια έκθεση της Αρχής Διασφάλισης και Πιστοποίησης της Ποιότητας στην Ανώτατη Εκπαίδευση (ΑΔΙΠ), την οποία ο Πρόεδρός της παρέδωσε στην υπουργό Παιδείας Ν. Κεραμέως, στον Πρόεδρο της Βουλής των Ελλήνων και τον Πρόεδρο της Διαρκούς Επιτροπής Μορφωτικών Υποθέσεων.

Και τονίζεται: «Για την οποιαδήποτε ένταξη προγραμμάτων σπουδών ΤΕΙ σε Πανεπιστήμιο έπρεπε να έχει προηγηθεί η αξιολόγηση όλων των δομικών στοιχείων των προγραμμάτων σπουδών».

Σύμφωνα με την έκθεση της ΑΔΙΠ η κατοχή μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών αυξάνει τις πιθανότητες απασχόλησης κατά 12%, σε σύγκριση με τους αποφοίτους προπτυχιακών προγραμμάτων σπουδών, ενώ η κατοχή διδακτορικού τίτλου κατά 14%.Όσον αφορά στις αποδοχές των πτυχιούχων, η Ελλάδα βρίσκεται σε σχετικά χαμηλή θέση μεταξύ των χωρών του ΟΟΣΑ απέχοντας 14 ποσοστιαίες μονάδες από τονμέσο όρο.

Η ανεργία των πτυχιούχων στην Ελλάδα εξακουλουθεί να βρίσκεται στο υψηλότερο επίπεδο των χωρών της ΕΕ28,παρόλο που παρουσιάζει τη μεγαλύτερη μείωση μεταξύ των ετών 2014-2018.

Η ανεργία πτυχιούχων γυναικών στην Ελλάδα τείνει σε διπλάσιο ποσοστό απ’ αυτό των ανδρών.

Στην ΕΕ των 28, οι εγγεγραμμένοι φοιτητές τριτοβάθμιας εκπαίδευσηςτο 2017 ανέρχονταν σε 19.773.238.Από αυτούς,οι 1.457.288,δηλαδή το 7,37% του συνόλου,παρακολουθούσε σπουδές τριτοβάθμιας εκπαίδευσης βραχείας ή διετούς διάρκειας, οι 12.071.562, δηλαδή το 61,05%, ήταν φοιτητές πρώτου κύκλου, οι 5.485.096, δηλαδή το 27,74%, ήταν μεταπτυχιακοί και οι 759.292, δηλαδή το 3,84%, ήταν διδακτορικοί φοιτητέςΟι σπουδές που οδηγούν στην απόκτηση πτυχίου, μεταπτυχιακού διπλώματος και διδακτορικού τίτλου συναντώνται σε όλα τα κράτη μέλη.

Αντίθετα, η τριτοβάθμια εκπαίδευση βραχείας διάρκειας συναντάται μόνο σε ορισμένα κράτη μέλη, ενώ, συνήθως, συνδέεται με την πρακτική άσκηση, η οποία στοχεύει στην προετοιμασία των σπουδαστών για την είσοδό τους στην αγορά εργασίας.

Η Ελλάδα παραμένει η χώρα με τη μεγαλύτερη αναλογία φοιτητών ανά διδάσκοντα απέχοντας από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο κατά 23 μονάδες. Επισημαίνεται ότι το πλήθος των διδασκόντων σε σύγκριση με άλλες πληθυσμιακά παρόμοιες χώρες της Ευρώπης βρίσκεται στο ίδιο σχεδόν επίπεδο. Ωστόσο η αναλογία αποβαίνει δυσμενής λόγω του υπεράριθμου σχετικά φοιτητικού πληθυσμού,ο οποίος περιλαμβάνει τους μη ενεργούς φοιτητές. Επιπλέον,η Ελλάδα παρουσιάζει και τη δυσμενέστερη αναλογία διδακτικού προσωπικού ανδρών/γυναικών στο σύνολο των ευρωπαϊκών χωρών.Η δημόσια χρηματοδότηση της Ανώτατης Εκπαίδευσης στην Ελλάδα συνεχίζει να καταγράφει τα χαμηλότερα ποσοστά στην ΕΕ, σύμφωνα με στοιχεία της EUA,με ταυτόχρονη αύξηση του φοιτητικού πληθυσμού. Η ανάκαμψη από τη γενικότερη τάση μείωσης της χρηματοδότησης αρχίζει να εμφανίζεται από το 2017 σε αρκετά συστήματα ανώτατης εκπαίδευσης της Ευρώπης. Αναμένεται η τάση αυτή να καταγραφεί και για την Ελλάδα στο επόμενο χρονικό διάστημα

Συγχωνεύσεις ΤΕΙ με Πανεπιστήμια

Η απόφαση για την πραγματοποίηση μιας συγχώνευσης προϋποθέτει επαρκή τεκμηρίωση η οποία να περιλαμβάνει στοιχεία ποιότητας των συγχωνευόμενων μονάδων, ξεκάθαρο όραμα, ισχυρή δέσμευση και επάρκεια από την πλευρά της διοίκησης, ενδιαφέρον για το προσωπικό και τη συμμετοχή των φοιτητών στη διαδικασία, λεπτομερή σχεδιασμό της βημάτων της διαδικασίας και των πόρων που θα απαιτηθούν και συστηματική παρακολούθηση της προόδου.

Η περίπτωση της Ελλάδας

Για τις συγχωνεύσεις στην Ελλάδα , στην έκθεση αναφέρονται τα εξής: Στην Ελλάδα η πολυετής οικονομική κρίση έγινε αφορμή για μεταρρυθμίσεις σε αρκετούς τομείς, συμπεριλαμβανομένου και αυτού της ανώτατης εκπαίδευσης.

Το 2011 το Υπουργείο Παιδείας, στο πλαίσιο εξορθολογισμού του ακαδημαϊκού χάρτη της χώρας, ανέπτυξε το σχέδιο Αθηνά το οποίο προωθούσε ενοποιήσεις γνωστικών αντικειμένων και συγχωνεύσεις ιδρυμάτων και τμημάτων.

Το Σχέδιο Αθηνά98 αποσκοπούσε στη θεραπεία μακροχρόνιων στρεβλώσεων οι οποίες σχετίζονταν με τον κατακερματισμό γνωστικών αντικειμένων, την αναντιστοιχία προγραμμάτων σπουδών με το διδακτικό προσωπικό, τη γεωγραφική διασπορά ακαδημαϊκών μονάδων, την ανορθολογική ανάπτυξη των υποδομών και την ανακολουθία γνωστικών αντικειμένων τμημάτων με περιφερειακά συγκριτικά πλεονεκτήματα.

Η ΑΔΙΠ είχε εκφραστεί κατ’αρχήν θετικά ως προς τους στόχους του Σχεδίου Αθηνά (π.χ. ανάπτυξη θεματικών θυλάκων αριστείας, επίτευξη οικονομιών κλίμακας, προώθηση έρευνας και καινοτομίας, ανταγωνιστικότητα ανθρώπινου δυναμικού) αλλά σημείωνε και πολλές αδυναμίες, όπως η απουσία εθνικής αναπτυξιακής στοχοθεσίας ή/και εθνικής στρατηγικής έρευνας και καινοτομίας και η μη συνεπής και ομοιόμορφη εφαρμογή κριτηρίων, η οποία θεωρούνταναπαραίτητη προϋπόθεση για την εξασφάλιση της συναίνεσης και ενεργού συμμετοχής των Ιδρυμάτων.

Στο πλαίσιο του σχεδίου Αθηνά, το 2013, συγχωνεύτηκαν το ΤΕΙ Πατρών και το ΤΕΙ Μεσολογγίου σε ένα νέο ίδρυμα (ΤΕΙ Δυτικής Ελλάδας) και το Πανεπιστήμιο Πατρών απορρόφησε το Πανεπιστήμιο Δυτικής Ελλάδας.Πέντε χρόνια αργότερα,το 2018,νομοθετήθηκε (α) η ίδρυση (ν.4521/2018) του Πανεπιστημίου Δυτικής Αττικής,το οποίο προήλθε από τη συγχώνευση του ΤΕΙ Αθήνας και Πειραιά, (β) η απορρόφηση (ν.4559/2018) του ΤΕΙ Ιονίων Νήσων από το Ιόνιο Πανεπιστήμιο και τουΤΕΙ Ηπείρου από το Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων.

Η διαδικασία αυτή συνεχίστηκε και το 2019 με την απορρόφηση (α) του ΤΕΙ Θεσσαλίας από το Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας, (β) του ΤΕΙΣτερεάς Ελλάδας από το Εθνικό και ΚαποδιστριακόΠανεπιστήμιο Αθηνών, το Γεωπονικό Πανεπιστήμιο Αθηνών και το Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας, (γ) των ΤΕΙ Κεντρικής Μακεδονίας, ΤΕΙ Ανατολικής Μακεδονίας-Θράκης και ΤΕΙ Θεσσαλονίκης από το Διεθνές Πανεπιστήμιο Ελλάδος, (δ)τουΤΕΙ ΔυτικήςΜακεδονίας από τοΠανεπιστήμιο Δυτικής Μακεδονίας, (ε) τουΤΕΙ Πελοποννήσου από το Πανεπιστήμιο Πελοποννήσουκαι (στ) τουΤΕΙ Δυτικής Ελλάδας από το Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου και το Πανεπιστήμιο Πατρών.

Η ΑΔΙΠ είχε διατυπώσει επιφυλάξεις για τις συγχωνεύσεις των Πανεπιστημίων με τα ΤΕΙ.

Συγκεκριμένα, σε ειδική συνεδρίαση, το Συμβούλιο της Αρχής είχε προσδιορίσει εκείνες τις προϋποθέσεις στις οποίες έπρεπε να βασίζονται οι σχεδιαζόμενες αλλαγές στον χώρο της ανώτατης εκπαίδευσης.

Ειδικότερα,είχε επισημάνει την ανάγκη εκπόνησης επιστημονικής μελέτης για τις ακαδημαϊκές, οικονομικές και κοινωνικές παραμέτρους που συνδέονται με τις αλλαγές αυτές.

Η μελέτη αυτή έπρεπε να έχει ως αντικείμενο:τη διερεύνηση διατήρησης ή αναβάθμιση της τεχνολογικής εκπαίδευσης, την ενδεχόμενη διεύρυνση του πανεπιστημιακού τομέα, τη συσχέτιση των αναπτυξιακών προοπτικών της χώρας σε σχέση με την παραγόμενη γνώση από τα ιδρύματα ανώτατης εκπαίδευσης, την αξιολόγηση του βαθμού στον οποίο τα υφιστάμενα προγράμματα σπουδών καλύπτουν το βάθος και το εύρος των επιστημονικών περιοχών, τη βιωσιμότητα των προγραμμάτων σπουδών, την εξέταση υπερπροσφοράς σε ορισμένα γνωστικά αντικείμενα και τη σχέση αναγκών της αγοράς εργασίας με τα προσόντα των αποφοίτων. Επιπλέον, τα συμπεράσματα από τις προηγούμενες αξιολογήσεις θα έπρεπε να αποτελέσουν χρήσιμη εισροή στη μελέτη.

Επίσης, για την οποιαδήποτε ένταξη προγραμμάτων σπουδών ΤΕΙ σε Πανεπιστήμιο έπρεπε να έχει προηγηθεί η αξιολόγηση όλων των δομικών στοιχείων των προγραμμάτων σπουδών (π.χ. φυσιογνωμία, σκοπός, διάρθρωση σε μαθήματα, διαθέσιμο διδακτικό προσωπικό, δομές και υπηρεσίες).

Αυτή η αξιολόγηση έπρεπε να πραγματοποιηθεί από εξωτερικούς εμπειρογνώμονες για την κάθε επιστημονική περιοχή, υπό την εποπτεία και οργάνωση της ΑΔΙΠ

via Blogger anatakti.gr